Содержание

 

 

1 Общие положения

2 Трудовые отношения

3 Рабочее время и время отдыха

4 Оплата и нормирование труда

5 Охрана труда

6 Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации

7 Социальные гарантии

8 Взаимодействие Работодателя и Профсоюза, гарантии профсоюзной деятельности

9 Обязательства Профсоюза

10 Обязательства Работников

11 Обязанности Администрации колледжа

12 Рассмотрение трудовых споров

13 Ответственность сторон

 

 

 

Приложения к коллективному договору

 

1. Правила внутреннего распорядка ГБПОУ РО «Красносулинский колледж промышленных технологий».
2. Перечень профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днем и эпизодически привлекаемых к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, с установлением им дополнительно оплачиваемого отпуска.
3. Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ГБПОУ РО «Красносулинский колледж промышленных технологий».
4. Соглашение по охране труда на 2025 – 2027 год ГБПОУ РО «Красносулинский колледж промышленных технологий».

 

1 Общие положения

1.1 Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями), Федеральным Законом Российской Федерации от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изменениями и дополнениями), Федеральным Законом Российской Федерации от 29.12.2012. № 273- ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями), Ростовским областным (региональным) соглашением между Правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2023-2025 годы (от 23.11.2022 г. №14), иными законодательными и нормативными актами РФ и Ростовской области.

1.2 Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в ГБПОУ РО «Красносулинский колледж промышленных технологий» и устанавливающим взаимные обязательства между Работниками и  Работодателем в лице их представителей в соответствии со статьями 40 — 44 ТК РФ, взаимные согласованные меры по усилению социальной защищенности Работников и Обучающихся с определением дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот.

1.3 Сторонами настоящего Коллективного договора являются:

Работодатель – Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Ростовской области «Красносулинский колледж промышленных технологий» (в дальнейшем –  ГБПОУ РО «ККПТ» или Колледж), юридический адрес: Ростовская область, город Красный Сулин, улица Чкалова 13 в лице его представителя – директора образовательного учреждения Вакулиной Г. Ю.

Работники – граждане, состоящие в трудовых отношениях с ГБПОУ РО «ККПТ» в лице их представителя председателя первичной профсоюзной организации Работников ГБПОУ РО «ККПТ» Ростовской Областной Профсоюзной Организации Горно-Металлургического Профсоюза России.

1.4 Предмет Коллективного договора.

Предметом настоящего Коллективного договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам реализации трудовых прав и интересов, Работников при заключении, изменении и прекращении трудовых отношений, условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения Работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий.

1.5 Цели Коллективного договора

Коллективный договор составлен на основе предложений Работников, заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:

• создания системы социально - трудовых отношений в организации, максимально способствующей стабильности и эффективности ее работы, росту и общественного престижа, и деловой репутации;
• установления социально - трудовых прав и гарантий, улучшающих положение Работников по сравнению с действующим законодательством;
• повышения уровня жизни Работников;
• создания благополучного психологического климата в коллективе;
• практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности.

Договор составлен с учетом специфических особенностей Колледжа его интеллектуального, материального и экономического потенциала в интересах укрепления индивидуальных и коллективных прав и свобод личности.

Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие, взаимопонимание и откровенность в отношениях друг и другом. В совместной деятельности Работодатель и Профком выступают равноправными и деловыми партнерами.

1.6 Обязательства сторон коллективного договора

Работодатель обязуется:

• обеспечить эффективное управление ОУ;
• добиваться стабильного финансового положения ОУ;
• обеспечивать занятность Работников, эффективную организацию труда и его безопасность;
• создавать условия для профессионального и личного роста Работников;
• повышать уровень заработной платы, социальных гарантий по мере роста доходов Колледжа.

Профком, как представитель Работников обязуется:

• способствовать устойчивой деятельности образовательного учреждения;
• нацеливать Работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, полное своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;
• добиваться повышения уровня жизни Работников, улучшение условий их труда;
• контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде и охране труда, настоящего коллективного договора.

Все условия Коллективного договора являются обязательными для подписавших его сторон и распространяются на всех Работников Колледжа. Ни одна из сторон Коллективного договора не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

Стороны, заключившие настоящий Коллективный договор, обязуются строить свои отношения на принципах сотрудничества, уважения, интересов друг друга, равноправие, учета реальных возможностей.

1.7 Отдельные пункты настоящего коллективного договора или Приложений к нему полежат пересмотру по согласованию между Работодателем и Профсоюзным комитетом, если станут противоречить изменением в законодательстве о труде РФ, другим нормативно - правовым актом.

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном для его заключения.

1.8 Коллективный договор сохраняет свои действия в случае изменения наименования, типа организации, органа управления учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

1.9 При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации, затем пересматривается по инициативе одной их сторон.

1.10 При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течении трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.11 При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

1.12 При ликвидации учреждения коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

1.13 Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, трудовые договора, заключаемые с Работниками, не должны ухудшать положение Работников по сравнению с настоящим коллективным договором.

Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение трех лет. Стороны имеют право продлевать действие Коллективного договора на срок не более трех лет. Каждая из сторон вправе проявить инициативу по продлению срока действия Коллективного договора. Предложение о продлении срока действия Коллективного договора направляется другой стороне в письменной форме. Представители стороны, получившие предложение о продлении срока действия Коллективного договора обязаны в течение семи календарных дней с момента получения указанного предложения направить ответ на полученное предложение. В случае положительного ответа на предложение о продлении срока Коллективного договора, продление срока утверждается совместным решением Работодателя и Профкома с последующим уведомлением трудового коллектива. В случае реорганизации Сторон Коллективного договора их права и обязанности по настоящему Коллективного договору переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового Коллективного договора или внесения изменений и дополнений в настоящей Коллективный договор.

2 Трудовые отношения

1. Трудовые отношения основаны на соглашении между Работником и Работодателем о личном выполнении Работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинение Работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении Работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
2. Все Работники образовательной организации должны соответствовать требованиям квалификационных справочников и (или) профессиональных стандартов в соответствии с ч. 1 ст. 46, ч. 1, 2 ст. 52 Закона от 29 декабря 2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Указанное требование необходимо соблюдать при приеме на работу для определения квалификации Работника.
3. Трудовой договор с лицом, поступающим на работу, заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Содержание трудового договора для различных категорий Работников разрабатывается отделом кадров.
4. Перечень документов, предоставляемый при заключении трудового договора, лицом, поступающим на работу, регламентируется ст. 65 ТК РФ (с учетом новых правил ведения трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности в электронном виде, внесенных Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ).

Предоставление справки об отсутствии судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданной в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,  при поступлении на работу в Колледж является обязательным (в соответствии со ст. 351.1 ТК РФ).

5. Трудовые договоры с Работниками заключаются преимущественно на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Категории Работников, с которыми заключаются срочные трудовые договоры, определяются в соответствии с законодательством Работодателем с участием профсоюзного комитета (ст. 59 ТК РФ).

6. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора, в том числе отказ в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
7. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа Работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
8. Условия трудового договора не могут ухудшать положение Работника по сравнению с действующим законодательством, отраслевым соглашением и коллективным договором.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

• место работы;
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой Работнику работы). Если в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
• условия оплаты труда, как: размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, конкретно установленный за исполнение Работником трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы); размеры и условия выплат компенсационного характера (при выполнении работ в особых условиях труда, работ в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей); размеры выплат стимулирующего характера и условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры зависят от установленных в организации показателей и критериев;
• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного Работника он отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя);
• гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если Работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• условия труда на рабочем месте;
• условие об обязательном социальном страховании Работника.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором, локальными нормативными актами.

Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий Работника, установленный трудовым законодательством и данным Коллективным договором являются недействительными и не могут применяться.

9. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договорам (ст. 60 ТК РФ).
10. В условия трудового договора, может быть включено испытание с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе в соответствии со ст. 70, 71 ТК РФ.

Отсутствие такого условия в трудовом договоре означает, что Работник принят без испытаний.

Срок испытания не может превышать 3 месяцев, за исключением случаев предусмотренных законодательством.

11. Условия трудового договора, определенные сторонами, в том числе перевод на другую работу, могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Работодатель обеспечивает своевременное уведомление Работников в письменной форме о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора (в том числе об изменениях размера должностного оклада, ставки заработной платы, размеров иных выплат устанавливаемых работникам) не позднее, чем за два месяца до их введения (ст. 74, 162 ТК РФ), а также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора. Если Работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то Работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) соответствующую его состоянию здоровья.

По инициативе Работодателя изменение условий трудового договора с Работником из числа преподавательского состава допускается только на новый учебный год при продолжении Работником работы без изменения его трудовой функции (работа по определенной специальности, квалификации или должности). В течение учебного года изменение условий трудового договора с Работником из числа преподавательского состава допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, при этом Работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда и материальном стимулировании Работников ГБПОУ РО «Красносулинский колледж промышленных технологий».

12. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель знакомит Работника с Правилами внутреннего распорядка (приложение 1), иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника и его должностными инструкциями, Коллективным договором, факт ознакомления фиксируется личной подписью Работника в трудовом договоре.

При зачислении обучающегося проводится ознакомление обучающегося с Уставом Колледжа, со сведениями о дате предоставления и регистрационном номере лицензии на осуществление образовательной деятельности, сведениями о дате предоставления и регистрационном номере государственной аккредитации образовательной деятельности по реализуемым образовательным программам, Правилами внутреннего распорядка (приложение 1). Факт ознакомления фиксируется личной подписью обучающегося в заявлении.

Отдел кадров ежемесячно передает список лиц, принятых на работу в Колледж, в Профком для работы с базой данных.

Документы по личному составу, законченные делопроизводством до 1 января 2003 года, хранятся 75 лет.

Документы по личному составу, законченные делопроизводством после 1 января 2003 года, хранятся 50 лет.

13. Работодатель согласовывает с Профкомом Колледжа вопросы привлечения иностранных Работников в образовательное учреждение в соответствии с Ростовским областным (региональным) соглашением между Правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2023-2025 годы (от 23.11.2022 г. №13, приложение 1).
14. Увольнение (прекращение трудового договора) между Работодателем и Работником регулируется статьями главы 13 ТК РФ.

При прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия Работодатель обязан предупредить об этом Работника в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть договор с Работником, предупредив его в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника, не выдержавшего испытание.

Трудовой договор может быть расторгнут Работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Трудовой договор также может быть расторгнут Работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

Основания расторжения трудового договора по инициативе Работодателя определены ст. 81 ТК РФ.

Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическими работниками является повторное в течение одного года грубое нарушение устава Колледжа и применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

Порядок оформления прекращения трудового договора определен ст. 84.1 ТК РФ (с учетом новых правил ведения трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности в электронном виде, внесенных Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ).

15. Работодатель обязуется не допускать экономически и социально не обоснованные сокращения рабочих мест Работников Колледжа. При нарушении правовых гарантий Работников, стороны Коллективного договора заключают соглашения, включающие мероприятия по трудоустройству, повышению квалификации, переподготовке высвобождаемых работников с выплатой гарантийных сумм, предусмотренных законодательством РФ.

При принятии решения на Совете Колледжа о сокращении численности или штата Работников Колледжа и возможном расторжении трудовых договоров с Работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового Кодекса Работодатель обязан в письменной форме уведомить об этом Первичную профсоюзную организацию не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (расторжения трудовых договоров), а в случае, если решение о сокращении численности или штата Работников организации может привести к массовому увольнению Работников – не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и Работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения Работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

В целях реализации прав Работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата, ликвидации или реорганизации подразделений Работодатель предпринимает следующие меры:

• предупреждает Работника под роспись о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца;
• регулярно в этот период письменно под роспись предлагать Работнику с учетом состояния его здоровья все имеющиеся вакантные должности Колледжа (соответствующие квалификации Работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу) для перевода его на другую работу, соответствующие должностные инструкции, информацию о заработной плате на вакантных должностях;
• предоставляет по письменному заявлению Работника в этот период не более 5 часов в неделю для самостоятельного поиска работы с сохранением средней зарплаты;
• уведомляет органы службы занятости о ликвидации организации, сокращении численности или штата, не позднее чем за два месяца в письменной форме с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников Колледжа может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (п. 4 ст. 53 ФЗ от 12.12.2023 №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»).

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179, ст. 256, ст. 261 ТК РФ, имеют также:

• лица предпенсионного возраста (до пяти лет, предшествующих назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации);
• награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
• неосвобождённые председатели профсоюзных комитетов;
• молодые специалисты в первые два года работы после окончания обучения;
• работники - члены одной семьи;
• работники, подвергшиеся радиоактивному облучению (ст. 2 закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»);
• работники, получившие или перенесшие лучевую болезнь, вследствие чернобыльской катастрофы (ст. 14 закона РФ от 15.05.1991 « 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»;
• супруги военнослужащих (ч. 6 ст. 10 закона от 27.05.1998 « 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»);
• должностные лиц и работники, допущенных к государственной тайне на постоянной основе (ст. 21.2 закона РФ от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне»);
• Герои СССР и РФ (ч. 1 ст. 8 закона РФ от 15.01.1993 « 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»);
• изобретатели (ч. 5 ст. 35 закона СССР от 31.05.1991 № 2213-1 «Об изобретениях в СССР»).

16. Расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе Работодателя не допускается за исключением случаев ликвидации организации.

Расторжение трудового договора с, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе Работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям: ликвидации организации; неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей; совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя; совершения Работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей; представления Работником Работодателю подложных документов при заключении трудового договора; применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника).

17. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий (за исключением увольнения по основаниям, аналогичным указанным в п. 2.16 настоящего Коллективного договора).
18. Не допускается увольнение Работника при несоответствии требованию профессионального стандарта в части требований к квалификации.

В случае, если Работник не имеет требуемого профессиональным стандартом уровня образования и (или) опыта работы, но обладает необходимой компетентностью, знаниями и умениями, он может быть допущен Работодателем к выполнению трудовой функции, предусмотренной соответствующим профессиональным стандартом, в том числе по результатам аттестации, проводимой Работодателем в установленном порядке.

19. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, при сокращении численности или штата Работников, несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе, вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производится с учетом мотивированного мнения Профкома колледжа (ст. 82 ТК РФ).
20. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения Работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается председатель первичной профсоюзной организации Колледжа.
21. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника по основаниям, установленным ст. 76 ТК РФ.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

22. При разработке должностных инструкций всех категорий Работников Колледжа для определения трудовых действий и требований к знаниям, умениям, требованиям к квалификации необходимо руководствоваться требованиями квалификационных справочников и (или) профессиональных стандартов.

Если Трудовым кодексом, другими Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой Работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения Работодателем.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с вышеуказанным, применяются Работодателем в качестве основы для определения требований к квалификации Работников с учетом особенностей выполняемых Работниками трудовых функций.

Должностные инструкции подлежат согласованию с Профсоюзным комитетом.

3 Рабочее время и время отдыха

3.1 Рабочее время - время, в течение которого Работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными правовыми актами относятся к рабочему времени.

3.2 Нормируемой частью рабочего времени педагогических Работников является норма часов, за которую ему выплачивается ставка заработной платы (Приказ Министерства образования и науки РФ от 22.2.2014 г № 1601) Для остальных работников и руководителей образовательного учреждения норма рабочего времени устанавливается 40 часов в неделю.

3.2.1 Рабочее время преподавателей устанавливается не более 36 часов в неделю.

3.2.2 Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается педагогам-психологам, социальным педагогам, мастерам производственного обучения, методистам и старшим методистам, руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности, воспитателям.

3.3 Учитывая мнение трудового коллектива и по согласованию сторон режим рабочего времени устанавливается (для Работников с 40 часовой нормой работы в неделю):

- с 8-00 до 16-30 часов;

- перерыв на обеденное время с 12-00 до 12-30 часов;

Ночное время считается с 22-00 часа до 6-00 часов утра.

3.4 Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

3.5 Каникулярное время считается рабочим, если оно не совпадает с отпуском. Зимнее каникулярное время считается рабочим, если оно не совпадает с отпуском и праздниками. В этот период Работодатель вправе привлекать преподавателей к методической работе, участию в конференциях, семинарах, мероприятиях по дополнительному профессиональному образованию, а также организации и проведению культурно-массовых мероприятий, работе предметно-цикловых комиссий, комплектованию учебных кабинетов, лабораторий, согласно Плана работы по образовательному учреждению. Вспомогательный и обслуживающий персонал в каникулярное время привлекаются к выполнению организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации в пределах установленного им рабочего времени с сохранением заработной платы.

3.6 В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для Работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в Колледже не требуется (в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных Работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»).

В случае педагогической нагрузки в размере ставки при составлении расписаний занятий, планов и графиков работ для указанных работников предусматривается свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.

При увеличении размера педагогической нагрузки установление свободного дня по возможности производится, но с учетом соблюдения требований к организации учебного процесса.

3.7 При составлении графика дежурств в Колледже Работников, ведущих преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и после окончания занятий, учитываются сменность работы организации, режим рабочего времени каждого работника, ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим планом мероприятий, а также другие особенности работы, с тем чтобы не допускать случаев длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы Работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в Колледже не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.

3.8 По соглашению между Работником и Работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст. 93 ТК РФ).

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для Работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями Работника с учетом условий работы в Колледже.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для Работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

3.9 Работа в выходные и праздничные и нерабочие дни запрещается. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

Привлечение Работников с нормированным рабочим днем к работе в выходные и праздничные производится с их письменного согласия и по согласованию с Профкомом, в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ.

Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Данная категория Работников должна быть ознакомлена со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день под роспись.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению Работодателя.

3.10 Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работающего ему может предоставляться другой день отдыха за работу в праздничный день. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

День отдыха, указанный по желанию Работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

В случае, если на день увольнения Работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у Работодателя, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности в Колледже.

3.11 При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приемом пищи, не допускаются.

При составлении расписаний учебных занятий образовательное учреждение обязано исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы, которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленным для обучающихся, рабочим временем педагогических работников не являются.

Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному заявлению Работников, ведущих преподавательскую работу.

3.12 Педагогическую нагрузку на новый учебный год устанавливает Работодатель по согласованию с Профкомом до ухода Работников в отпуск.

3.13 Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность отпуска - 28 календарных дней. Для педагогических работников, руководителя (директора) Колледжа, заместителей директора и руководителей структурных подразделений Колледжа при условии, что деятельность последних двух категорий руководителей связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью - 56 календарных дней (Постановление Правительства РФ от 03.04.2024 № 415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»).

Работодатель с учетом мнения Профсоюзного комитета утверждает график отпусков не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ), в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

Работник должен быть извещен под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

3.14 По соглашению между Работодателем и Работником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом продолжительность одной из них не должна быть менее 14 календарных дней.

3.15 Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев установленных ТК РФ).

3.16 Отзыв Работника из отпуска, перенос отпуска и разделение отпуска допускается только с его письменного согласия.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

3.17 Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный не оплачиваемый отпуск сроком до 1 года с сохранением места работы, порядок и условия предоставления которого определяются «Порядком предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года», утвержденном Приказом министерства образования и науки РФ № 644 от 31.05.2016 г.

3.18 Право на использование отпуска за первый год работы возникают у Работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в Колледже. По соглашению между Работодателем и Работником оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

3.19 До истечения шести месяцев непрерывной оплачиваемый отпуск по заявлению Работника предоставляется:

• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до 18 лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• совместителям одновременно с отпуском по основной работе.

3.20 Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск по уходу за ребенком на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию Работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо вышеуказанного отпуска, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

3.21 Вне графика отпусков Работнику предоставляется отпуск при предъявлении путевки на санаторно-курортное лечение на основании заявления Работника о предоставлении соответствующего отпуска:

• ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
• ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
• отпуска без сохранения заработной платы.

При предоставлении Работнику ФСС путевки на санаторно-курортное лечение по причинам, связанным с наступлением страхового случая, Работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

3.22 Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

• временной нетрудоспособности Работника;
• исполнения Работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
• если Работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо Работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала.

3.23 В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с письменного согласия Работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он представляется, в соответствии со ст. 124 ТК РФ.

Не допускается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска Работникам в возрасте до восемнадцати лет и Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.24 При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению Работника неиспользуемые отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения считается последним днем отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе Работника этот Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

3.25 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению и ходатайству Профсоюзного комитета может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

1. работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
2. родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году;
3. работающим инвалидам – до 60 дней в году;
4. работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
5. проводы детей (сына) в ряды Вооруженных сил РФ- 2 дня;
6. работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет – до 14 календарных дней в году;
7. работнику, имеющему ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет – до 14 дней календарных дней в году;
8. работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы - до 14 дней календарных дней в году;
9. одиноким матерям (отцам) воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет - до 14 календарных дней в году;
10. родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - до 35 календарных дней в году.

Указанный в п.п. 6-9 отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску, использован отдельно, полностью или по частям.

Перенесение указанных в п. 3.26 отпусков на следующий рабочий год не допускается.

3.26 При выявлении по результатам специальной оценки условий труда рабочих мест, отнесенных к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней в соответствии со ст. 117 ТК РФ.

3.27 Работникам с ненормированным рабочим днем, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (приложение 2).

Перечень категорий Работников с ненормированным рабочим днем, в том числе эпизодически привлекаемых к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, составляющая не менее 3 календарных дней и не более 14 календарных дней, предусматривается коллективным договором, в зависимости от объема работы, степени напряженности труда, возможности Работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий. Продолжительность дополнительного отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени по должности, включенной в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.

Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых Работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда (Закон Ростовской области «О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках Работникам с ненормированным рабочим днем в государственных учреждениях Ростовской области» от 15.03.2014 г. №96-ЗС).

3.28 Работникам, направленным на обучение Работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы; осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения; допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук; осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии со статьями 173-174 ТК РФ.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется Работникам, совмещающим работу с очной формой обучения, работникам, допущенным к вступительным испытаниям, работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования в соответствии со статьями 173 и 174 ТК РФ.

3.29 В соответствии со статьей 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за Работником сохраняется место работы (должность).

Поскольку выполнение трудовой функции по должности преподавателя характеризуется наличием установленного им определенного объема учебной нагрузки, то обеспечение сохранения на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет места работы (должности) осуществляется путем установления преподавателям на общих основаниях объема учебной нагрузки на очередной учебный год, которая затем распределяется для выполнения другими преподавателями на период нахождения Работников в соответствующем отпуске.

Предоставление преподавателям другой педагогической работы (к примеру, педагога дополнительного образования) вместо ранее имевшейся учебной нагрузки по учебному предмету (предметам), курсам, учебным дисциплинам равноценной заменой не является, а также не обеспечивает соблюдение Работодателем норм статьи 256 ТК РФ.

3.30 Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению (в соответствии со ст. 262 ТК РФ). Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации (Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (вместе с «Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами).

3.31 Педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).

Продолжительность работы по совместительству Работников в течение месяца устанавливается по соглашению между Работником и Работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать (на основании Постановления Минтруда № 41 от 30.06.2003 г.):

• для педагогических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
• для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю.

Для педагогических работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

а)       литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;

б)      проведение экспертизы с разовой оплатой;

в)      педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

г)       осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

д) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметно-цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся;

з)       работа в том же образовательном учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников;

и) педагогическая работа в одном и том же учреждении среднего профессионального образования с дополнительной оплатой.

Выполнение работ, указанных в подпунктах "б" - "и" допускается в основное рабочее время с согласия Работодателя.

Регулирование работы по совместительству, в т. ч. педагогических работников, осуществляется Трудовым кодексом РФ. Так, в соответствии со статьями 282, 284 ТК РФ и принятыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории Работников.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (по заявлению Работника). Если на работе по совместительству Работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то Работодатель по просьбе Работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

3.32 Работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 60.2  Трудового кодекса РФ. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

3.33 Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности.

4 Оплата и нормирование труда

В области оплаты труда стороны исходят из того, что каждому Работнику должна быть представлена возможность зарабатывать средства на жизнь и содержание семьи в соответствии с его квалификацией, трудоспособности, количеством и качеством труда. Система оплаты труда включает в себя:

• порядок определения ставок заработной платы, должностных окладов;
• размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.1 Оплата труда работников осуществляется в соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 26.12.12 г № 273-ФЗ; Областным Законом от 03.10. 2008 г. № 91-ЗС «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений», Постановлением Правительства Ростовской области от 31.12.2015 г. № 222 «О системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области», Постановлением Правительства Ростовской области от 25.10.2021 г. № 886 «Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области, подведомственных министерству общего и профессионального образования Ростовской области», «Положением об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Ростовской области, подведомственных министерству общего и профессионального образования Ростовской области», утвержденного приказом министерства общего и профессионального образования Ростовской области № 961 от 29.10.2021 г., а также Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ГБПОУ РО «Красносулинский колледж промышленных технологий» (приложение 3 к Коллективному договору).

Система оплаты труда Работников Колледжа устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда; профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере оплаты труда; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; мотивированного мнения Первичной профсоюзной организации Колледжа.

4.2 Минимальный размер оплаты труда устанавливается не ниже уровня, установленного федеральным законодательством.

4.3 Работодатель осуществляет индексацию заработной платы в соответствии с постановлениями Правительства Ростовской области и приказами министерства общего и профессионального образования Ростовской области.

4.4 Выплата заработной платы осуществляется не реже чем каждые полмесяца (в соответствии со ст. 136 ТК РФ):

• за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца;
• за вторую половину месяца – 10 числа следующего месяца.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Деньги перечисляются на указанный Работником счет в банке.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

4.5 В день выплаты заработной платы каждому работнику выдается расчетный листок, содержащий информацию:

• о составных частях заработной платы, причитающейся Работнику за соответствующий период;
• о размерах иных сумм, начисленных Работнику;
• о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
• об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

4.6 При совпадении дней выдачи заработной платы с выходными или праздничными днями выплаты производятся накануне этого дня.

4.7 Оплата больничного листа

Пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) самого Работника выдается за фактически пропущенные дни, приходящиеся на первые три календарных дня нетрудоспособности - за счет средств Работодателя. Пособие исчисляется в зависимости от страхового стажа:

• при стаже 8 и более лет – 100%;
• при стаже от 5 до 8 лет- 80%;
• при стаже от 6 месяцев до 5 лет -60%.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Пособие по временной нетрудоспособности при стаже менее шести месяцев выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности.

За фактически пропущенные дни, начиная с 4-го календарного дня нетрудоспособности – пособие выплачивается за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

4.8 При введении новых условий труда, норм труда или изменений действующих Работодатель обязан извещать Работников не позднее чем за два месяца.

4.9 В случае введения в течение действия настоящего Коллективного договора новых условий труда заработная плата Работников (без учета выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с локальными актами Колледжа и при новых условиях оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой в учреждении ранее, при условии сохранения объёма должностных (трудовых) обязанностей Работников и выполнении ими работ той же квалификации.

4.10 Предельным размером заработная плата не ограничивается.

4.11 Месячная заработная плата Работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом о минимальном размере оплаты труда. В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени (норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда, порядок расчета которой определен в «Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников ГБПОУ РО «Красносулинский колледж промышленных технологий».

4.12 Работодатель обязуется обеспечить своевременную выплату заработной платы. При нарушении Работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, «Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ГБПОУ РО «Красносулинский колледж промышленных технологий», трудовым договором, по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТКРФ). 

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, за исключением случаев в которых не допускается приостановление работы и категорий работников и организаций для которых не допускается приостановление работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

4.13 Работодатель обязуется производить оплату за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере, не ниже предусмотренного законодательством.

4.14 При прекращении трудового договора выплата причитающих Работнику сумм производится в день его увольнения. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в первом абзаце настоящего пункта срок выплатить не оспариваемую им сумму.

4.15 При неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине Работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы Работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, за Работником сохраняется не менее двух третей ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине Работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (ст. 155 ТК РФ).

4.16 При временном переводе Работника на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу в случае производственной необходимости, оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 72.2 ТК РФ).

4.17 Выплаты компенсационного характера определяются Работодателем самостоятельно в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ГБПОУ РО «Красносулинский колледж промышленных технологий». Размеры и условия их выплаты определяют в коллективном договоре, но не ниже установленных законодательством (ст.146-154, 158 ТК РФ).

Стимулирующие выплаты (надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы, за выслугу лет, за квалификацию, за наличие ученой степени, за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака), за классность)» определяются Работодателем самостоятельно в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ГБПОУ РО «Красносулинский колледж промышленных технологий». Размеры и условия их выплаты определяют в коллективном договоре, но не ниже установленных законодательством (ст.146-154, 158 ТК РФ).

4.18 Размер вознаграждения по итогам работы определяются с учетом результатов труда Работника. Условия и порядок его выплаты конкретизируется в «Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников ГБПОУ РО «Красносулинский колледж промышленных технологий», а также в «Положении о критериях и показателях эффективности деятельности педагогических работников и порядке их применения в ГБПОУ РО «Красносулинский  колледж промышленных технологий», которые утверждаются Работодателем по согласованию с Профсоюзным комитетом.

4.19 При определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту с учетом уровня обеспеченности кадрами, других конкретных условий в Колледже.

Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику (преподавателю), оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником (преподавателем) с Колледжем.

Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих преподавательскую работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается приказом директора Колледжа, который несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым Работником.

Распределение учебной нагрузки осуществляется с учетом мнения Профсоюзного комитета Колледжа и доводится до сведения преподавателей не менее чем за два месяца до ухода в отпуск.

Объем учебной нагрузки, установленный преподавателю на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя.

Объем учебной нагрузки, установленный преподавателю в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе Работодателя на следующий учебный год, за исключением случаев ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращения количества обучающихся, занимающихся, групп.

Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного предыдущим абзацем.

Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Преподавателям Колледжа, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, определяется объем годовой учебной нагрузки из расчета на 10 учебных месяцев.

Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется.

Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей ограничивается верхним пределом 1440 часов. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении директором Колледжа, определяется Министерством общего и профессионального образования Ростовской области при заключении с ним трудового договора, а других Работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя) - директором Колледжа.

Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим преподавателям на период нахождения Работника в указанном отпуске.

Преподавателям, находящимся в ежегодном отпуске после начала учебного года (например, в случаях, когда в летний период осуществлялась работа в приемной комиссии), учебная нагрузка устанавливается из расчета ее объема на полный учебный год, с учетом которого определяется средняя месячная заработная плата, с последующим применением условий ее уменьшения.

В случае, когда учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с нахождением в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, в связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы.

До начала учебного года размер средней месячной заработной платы преподавателей без учета компенсационных и стимулирующих выплат определяется путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.

Для преподавателей Колледжа размер оплаты за один час определяется путем деления суммы заработной платы в месяц на среднемесячную норму учебной нагрузки  - 72 часа.

Часовая ставка мастеров производственного обучения при почасовой оплате труда определяется путем деления суммы заработной платы в месяц на среднемесячную норму рабочих часов.

Установленная средняя месячная заработная плата, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера включаются в заработную плату преподавателей при тарификации и выплачиваются им за работу в течение всего учебного года, независимо от объема учебной нагрузки, выполняемого преподавателями в каждом месяце учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.

Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается в соответствии с почасовой оплатой труда.

Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, за период до начала занятий выплачивается заработная плата исходя из ставки заработной платы преподавателя, выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплат стимулирующего характера – надбавки за квалификацию при наличии квалификационной категории и надбавки за наличие ученой степени.

Часы преподавательской работы, выполненные сверх установленной (уменьшенной) годовой учебной нагрузки оплачиваются дополнительно в соответствии с почасовой оплатой труда только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.

Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших Работников по болезни и другим причинам, продолжавшегося не свыше двух месяцев, производится дополнительно в соответствии с почасовой оплатой труда помесячно или в конце учебного года также только после выполнения преподавателем всей годовой (уменьшенной) учебной нагрузки.

Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет месячной средней заработной платы педагогических работников, исходя из уточненного объема учебной нагрузки, в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года и внесение необходимых изменений в тарификацию. Оплата труда со дня начала замещения производится за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях.

Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактически выполнил учебную работу (в день выдачи листка нетрудоспособности, в день отъезда в служебную командировку и день возращения из служебной командировки) не производится.

Преподавателям, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой в начале учебного года, либо уменьшенной (в тех случаях, когда учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с нахождением в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, в связи с временной нетрудоспособностью) до конца учебного года, а также в период каникул не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, выплачивается месячная заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года.

При уменьшении учебной нагрузки по инициативе самого преподавателя размер месячной заработной платы пересчитывается в соответствии с уменьшенной учебной нагрузкой.

Почасовая оплата труда преподавателей Колледжа применяется при оплате:

• за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
•  за часы педагогической работы, выполненные преподавателями при работе с обучающимися по заочной форме обучения;
•  за часы преподавательской работы специалистов предприятий, учреждений и иных организаций, привлекаемых для педагогической работы в Колледже; в объеме до 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству и на основе тарификации;
• за выполнение преподавательской работы сверх установленного (уменьшенного) годового объема учебной нагрузки;
• за педагогическую работу в неполный рабочий месяц преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года;
• за работу мастеров производственного обучения при неполном объеме учебной нагрузки и за часы, отработанные сверх установленной нормы рабочего времени при замещении временно отсутствующего работника или в случае, когда из-за недостаточного объема учебной работы не может быть введена дополнительная штатная единица мастера производственного обучения.

4.20 За работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в соответствии со ст147 ТК РФ) устанавливается доплата до 12% от ставки заработной платы, но не менее 4%. Доплата за работу во вредных условиях труда устанавливается работникам Колледжа по результатам специальной оценки условий труда.

4.21 Работодатель, с учетом мнения Профсоюзного комитета, изыскивает возможность произведения доплаты к должностным окладам (ставкам заработной платы) педагогических работников при осуществлении ими подготовки учебных комплексов по новым дисциплинам, вводимым в связи с изменением учебных планов в размере, установленном в «Положении о критериях и показателях эффективности деятельности педагогических работников и порядке их применения в ГБПОУ РО «Красносулинский колледж промышленных технологий».

4.22 Работодатель обязуется:

- не допускать нецелевое использование средств, предназначенных на оплату труда;

- представлять Профкому колледжа необходимую информацию по формированию и расходованию фонда оплаты труда.

5 Охрана труда

5.1 Работодатель обязуется обеспечить право Работников Колледжа на безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм, санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний (ст. 214 ТК РФ).

Для реализации этого права стороны договорились заключить Соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц. Соглашение по охране труда стороны намереваются заключать раз в три года, в начале календарного года. Заключенное Соглашение является приложением 4 к данному Коллективному договору.

Подразделения до 10 сентября каждого года предоставляют ответственному лицу по охране труда свои предложения для внесения в Соглашение.

5.2 С целью создания нормальных условий труда Работников Колледжа, Работодатель обязуется обеспечить:

• • безопасность Работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования;
  • проведение системных мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков;
  • обеспечение функционирования системы управления охраной труда с учетом системных мероприятий по управлению профессиональными рисками на рабочих местах;
  • приобретение и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
  • оснащение средствами коллективной защиты;
  • соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку;
  • реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
  • разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом вновь организованных рабочих мест;
  • режим труда и отдыха Работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • обучение по охране труда, в том числе безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, проведение инструктажей по охране труда и ТБ, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, обеспечение стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников), обеспечение проверки знаний и требований охраны труда;
  • организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения Работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
  • организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров Работников, занятых на работах соответствующих Перечню вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, утвержденном приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 988н, Министерства здравоохранения Российской Федерации № 1420н от 31 декабря 2020 г.; периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров всех Работников Колледжа; обязательных психиатрических освидетельствований работников в порядке, установленном Приказом Минздрава России от 20.05.2022 № 342н «Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование», других обязательных медицинских осмотров; внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований) (ст. 220 ТК РФ);
  • освобождение от работы Работников при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном ст. 185.1 ТК РФ;
  • недопущение Работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;
  • принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья Работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
  • расследование и учет, в установленном законодательством порядке, несчастных случаев на производстве и обстоятельств профессиональных заболеваний, причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);
  • санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение Работников в соответствии с требованиями охраны труда;
  • предоставление федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам местного самоуправления, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов в соответствии с законодательством в рамках исполнения ими своих полномочий, с учетом требований законодательства РФ о государственной тайне;
  • беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, проведения государственной экспертизы условий труда;
• выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения;
• информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
  • обязательное социальное страхование Работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • разработку и утверждение с учетом мнения Первичной профсоюзной организации колледжа инструкций по охране труда, Положений содержащих требования охраны труда, ведение их перечня (в том числе в электронном виде) и обеспечение к ним доступа Работников;
  • проведение в образовательной организации специальной оценки условий труда в соответствии с федеральным законом от 28.12.2013. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и по ее результатам осуществление работы по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения Профкома;
  • проведение обучения работников, оценку знаний и собственного риска инфицирования ВИЧ с использованием компьютерного Модуля в рамках инструктажей по охране труда;
  • соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности до устранения такой угрозы;
  • создание условий труда при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда;
  • внедрение программы «Нулевой травматизм».

5.3 Для соблюдения требований к помещениям Колледжа, Работодатель обязуется обеспечить:

• нормальное функционирование всех зданий, помещений и сооружений Колледжа для безопасного их использования Работниками;
• систематическое проведение планово-предупредительных ремонтов и обслуживания технического оборудования помещений (окон, дверей, вентиляционных систем, электрооборудования и др.).
• наличие, функционирование и доступ всех мест общего пользования в учебных корпусах в соответствии с санитарными нормами; не допускается прекращать доступ до указанных мест по техническим причинам более чем на 2 часа;
• режим полного запрета курения в колледже;
• установленный нормами температурный режим в помещениях Колледжа, подготовленных к зиме.

Заведующие кабинетов и лаборанты обязаны ежедневно, перед началом учебных занятий, проводить осмотр вверенного им аудиторного фонда с фиксацией результатов в специальном журнале. О выявленных случаях отклонения условий в аудиториях от нормальных немедленно сообщать в соответствующие службы Колледжа для принятия необходимых мер: опечатывания, выведения из расписания, проведения ремонтных или восстановительных работ в выявленных аудиториях.

Рабочие места должны быть укомплектованы необходимым количеством средств огнетушения, средствами коллективной и индивидуальной защиты, аптечкой для оказания первой медицинской помощи.

Рабочим местом признается помещение или часть помещения, оборудованное необходимыми техническими средствами, в котором Работник Колледжа реализует свои обязанности по трудовому договору. В качестве рабочего места может выступать аудитория, лаборатория, кабинет и т.п.

Финансирование организации и проведения специальной оценки условий труда осуществляется Работодателем (ст. 8 ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда»).

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств бюджета Ростовской области.

5.4 Изменение рабочего времени или приостановление работ при условиях или ситуациях, отклоняющихся от нормальных, производится в следующих случаях.

При понижении температуры воздуха в помещении ниже +19 градусов Цельсия (СанПиН 1.2.3685-21) во время отопительного сезона Работодатель по представлению Профкома или комиссии по охране труда переводит Работников в аудитории с температурой воздуха не ниже +19 градусов Цельсия.

При понижении температуры в помещении ниже санитарной нормы (+12 градусов Цельсия) Работник имеет право приостановить работу, письменно известив об этом своего руководителя, комиссию по охране труда.

Работу не прекращают сотрудники Колледжа, обеспечивающие сохранность материальных ценностей и функционирование систем водо-, электроснабжения, канализации, связи, противопожарной безопасности.

Работа приостанавливается до полного восстановления нормальных условий труда.

На время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине Работника за ним сохраняется место работы, должность и средний заработок. Работник, прекративший работу в помещении с низкой температурой, не может быть подвергнут за это никаким формам дисциплинарного, морального или материального наказания.

Немедленное прекращение работ в Колледже осуществляется при поступлении официальных сообщений от служб гражданской обороны, Администрации города, Министерства общего и профессионального образования Ростовской области о наступлении стихийного бедствия или чрезвычайной ситуации любого масштаба.

Кроме того, все виды работ приостанавливаются в безусловном порядке при возникновении следующих экстремальных ситуаций в помещениях Колледжа:

• угрозе совершения террористического акта или иных противоправных действий;
• стихийных бедствиях;
• авариях, связанных с затоплением помещений;
• при пожарах (любых масштабов);
• при отсутствии освещения в темное время суток;
• при отсутствии водоснабжения корпуса более одного рабочего дня.

При создавшейся аварийной ситуации в рабочем помещении сотрудник немедленно прекращает работу, сообщает руководителю или в соответствующие службы о случившемся и принимает меры в соответствии с существующими инструкциями.

5.5 Работодатель обеспечивает все объекты Колледжа средствами пожаротушения в соответствии с действующими нормами.

Во всех помещениях Колледжа вывешиваются инструкции по поведению Работников в случае возникновения пожара.

Работодатель ежегодно выделяет необходимые средства на проведение профилактических противопожарных работ (перезарядка огнетушителей, приобретение первичных средств пожаротушения взамен вышедших из строя).

5.6 Работодатель обязуется обеспечить условия труда молодёжи, в том числе:

• исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжёлых физических работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда;
• по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, установить индивидуальные режимы труда.

5.7 В случае необеспечения Работника средствами коллективной защиты и средствами индивидуальной защиты (в соответствии со ст. 216.1 ТК РФ), прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, Работодатель не имеет права требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника.

5.8  Работодатель имеет право:

• использовать в целях контроля за безопасностью осуществления образовательного процесса и производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео, аудио- или иную фиксацию осуществления образовательного процесса и процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации;
• вести электронный документооборот в области охраны труда;
• предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным осуществлением образовательного процесса и производством работ, а также к базам электронных документов работодателя в области охраны труда Государственной инспекции труда в Ростовской области

5.9 В соответствии со ст. 215 ТК РФ Работник обязан:

• соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
• следить за исправностью используемого оборудования и инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции;
• использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
• проходить обучение по охране труда, в том числе безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников), проверку знаний требований охраны труда;
• немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками Колледжа требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания, острого отравления;
• проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.

5.8 Профком для выполнения мероприятий по охране труда:

• обеспечивает подготовку заключений на нормативные правовые акты, содержащие государственные, нормативные требования охраны труда в образовательных учреждениях, разработанных в соответствии с правилами разработки, установленном Постановлением Правительства РФ от 26.02.2022 г. №255;
• осуществляет защитные функции по соблюдению прав членов Профсоюза на здоровые и безопасные условия труда, социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях труда, привлекая для этих целей технических инспекторов труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, оказывает практическую помощь в реализации этих прав, представляют интересы членов Профсоюза в органах государственной власти, в суде;
• принимает участие в создании комиссии по охране труда в Колледже;
• способствуют разработке и внедрению системы управления охраной труда в организации с учетом системных мероприятий по управлению профессиональными рисками на рабочих местах и минимизации их последствий;
• способствуют внедрению в Колледже программы «Нулевой травматизм» или актуализации действующих мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
• принимает участие в расследовании несчастных случаев, профессиональных заболеваний и защищают интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание;
• анализирует состояние и причины производственного травматизма и вносит предложения работодателям по его профилактике;
• содействует Работодателю области в проведении обучающих семинаров, консультаций, тренингов для работников предприятий по вопросам профилактики ВИЧ-инфекции;
• участвует в проведении специальной оценки условий труд;
• принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств работодателей по охране труда в коллективных договорах, а также в связи с изменением условий труда;
• обеспечивает реализацию права Работника на сохранение за ним места работы (должности) и среднего заработка на время приостановки работ в учреждении либо непосредственно на рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине Работника;
• содействует формированию в трудовом коллективе культуры безопасного труда и ответственности за нарушение норм охраны труда.

6 Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации

6.1 Общие положения по профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации.

Стороны пришли к соглашению в том, что:

- Работодатель определяет необходимость подготовки Работников (профессиональное образование и профессиональное обучение), получения дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации  для нужд Колледжа;

- Работодатель определяет формы профессиональной подготовки и дополнительного профессионального образования, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, с учетом мнения Первичной профсоюзной организации колледжа.

Работодатель обязуется:

• организовать подготовку, дополнительное профессионального образования Работников, в том числе при выявлении несоответствия уровня квалификации Работника требованиям соответствующего профессионального стандарта;
• в случае высвобождения Работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых Работников для трудоустройства на новых рабочих местах;
• в случае направления Работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы, сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работу. Если Работник направляется на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ). При направлении Работодателем Работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств Работодателя;
• предоставлять гарантии и компенсации Работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждения высшего, среднего профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня в порядке, предусмотренном ст. 173-174 ТК РФ и действующего законодательства;
• организовывать проведение аттестации педагогических Работников в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (утв. приказом Министерства просвещения РФ от 24 марта 2023 г. № 195), Порядком проведения аттестации педагогических работников государственных  (кроме федеральных), муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, для установления квалификационной категории (первой или высшей) (утв. Приказом Министерства общего и профессионального образования Ростовской области № 595 от 21.08.2017 г.) и по ее результатам устанавливать Работникам соответствующие полученным квалифицированным категориям надбавки за квалификацию со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

6.2 При проведении аттестации педагогических Работников и руководителей образовательных учреждений и по ее результатам должно быть обеспечено:

• бесплатное прохождение аттестации;
• увеличение размера заработной платы на размер надбавки за квалификацию при установлении квалификационной категории, присвоении квалификационного разряда;
• гласность, коллегиальность, открытость, недопустимость дискриминации при проведении аттестации;
• сохранение существующих выплат за наличие квалификационной категории, квалификационного разряда в течение всего срока на которые они установлены.

6.3 Повышение квалификации педагогических Работников

Администрация колледжа обеспечивает обязательное повышение квалификации преподавателей по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года и направляет их на факультеты повышения квалификации преподавателей (ФПКП), в институты развития образования (ГАУ ДПО РО «ИРО»), в центры  переподготовки и повышения, квалификации преподавателей (ЦППКП), а также на стажировку в ресурсные центры,  учебные, научные, производственные и другие учреждения, в том числе зарубежные, в соответствии с планами повышения, квалификации преподавательского состава.

Преподаватели, направляемые на повышение квалификации или стажировку в очном формате, освобождаются на весь период повышения квалификации или стажировки от учебной нагрузки.

7 Социальные гарантии

7.1 Средства социальной поддержки Работников.

Использование средств социальной поддержки Работников Колледжа производится по следующим статьям:

• материальная помощь Работникам;
• дополнительное выходное пособие;
• единовременное пособие в связи с рождением ребенка;
• средства, выделяемые для ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и иной работы среди Работников;
• новогодние подарки для детей Работников и студентов совместно с Профкомом Колледжа;
• другие социальные непредвиденные расходы.

Расходование средств на социальную поддержку сотрудников, выделяемых Работодателем, осуществляется по совместному решению Работодателя и Профсоюзного комитета.

Бухгалтерия Колледжа ежегодно предоставляет в Профсоюзный комитет сведения о фактическом использовании средств на социальную поддержку Работников Колледжа.

7.2 Обеспечение Работников питанием

Работодатель обязуется обеспечивать Работников в рабочее время возможностью полноценного, качественного питания через столовую ГБПОУ РО «ККПТ».

Профсоюзный комитет вправе осуществлять контрольные функции за организацией питания Работников в соответствии с действующим законодательством. На предложения по улучшению условий работы столовой Работодатель составляет письменные ответы в адрес Профсоюзной организации.

7.3 Культурно-массовая работа

Для организации культурно-массовой работы Работодатель и Профсоюзный комитет выделяют необходимые денежные и материальные средства.

Работодатель обязуется бесплатно предоставлять залы и иные свободные помещения для проведения культурных мероприятий Профкома, иных общественных организаций Колледжа по их письменным заявкам.

Профком, Работодатель обязуются принимать активное участие в организации культурно-массовых мероприятий, смотров-конкурсов, концертов, экскурсий, кружков, секций, студий и др.

7.4 Спортивная и физкультурно-оздоровительная работа

График спортивных и физкультурно-оздоровительных мероприятий утверждается ежегодно директором ГБПОУ РО «ККПТ».

Для проведения оздоровительной работы среди Работников и созданию условий для подготовки и выполнения требований ВФСК ГТО Работодатель предоставляет в бесплатное пользование спортивные сооружения и помещения ГБПОУ РО «ККПТ» (спортивные, тренажерные залы) в пределах установленных квот, но не менее 1 раза в неделю для спортивного и тренажерного зала. Предоставляется также спортивный инвентарь для проведения спортивных мероприятий Колледжа.

Работодатель обязуется поощрять Работников, выполнивших нормативы ВФСК ГТО на золотой, серебряный и бронзовый знаки отличия исходя из имеющихся возможностей.

7.5 Работа с ветеранами

Ветераном труда является Работник, попадающий под определение «Ветеран труда» в соответствии с действующим законодательством и имеющий необходимые документы, которые требуются по законодательству.

Работодатель поощряет приказами, грамотами, денежными вознаграждениями Работников, уходящих на пенсию, по представлению руководителей подразделений, совместно с Профсоюзным комитетом организует юбилейные мероприятия для ветеранов труда и пенсионеров Колледжа.

Работодатель предоставляет вышедшим на пенсию Работникам и их семьям возможности пользоваться социальными услугами и объектами социально-культурного назначения организации.

7.6 Социальные гарантии Работников при увольнении

При расторжении трудового договора Работник получает выходное пособие в соответствии с ст. 178 ТК РФ. Помимо случаев выплаты выходных пособий и их размеров, установленных ст. 178 ТК РФ, дополнительное выходное пособие при наличии финансовой возможности у Работодателя выплачивается следующим категориям Работников:

• получивших трудовое увечье при исполнении ими трудовых обязанностей в размере трех должностных окладов;
• увольняемых в связи с болезнью, инвалидностью (при наличии медицинского заключения, имеющего причинно-следственную связь с профессиональной деятельностью) в размере двух должностных окладов.

В случае смерти Работника в результате несчастного случая, связанного с производством, а также смерти инвалида труда, наступившей вследствие трудового увечья либо профессионального заболевания, семье погибшего (умершего) Работодателем возмещаются расходы на погребение сверх расходов, установленных законодательством, при наличии финансовой возможности.

7.7 Другие социальные гарантии и обязательства Работодателя

7.7.1 Работодатель обязуется:

• обеспечить права Работников на защиту его персональных данных в соответствии с ст. 86 – ст. 90 ТК РФ;
• обеспечить право Работника на безвозмездное получение трудовой книжки в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), за исключением случаев, когда трудовая книжка на работника не ведется, копии документов, связанных с работой (копии приказов о приеме на работу, переводах на другую работу, увольнении; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое), в срок не позднее трех дней со дня подачи заявления с просьбой о выдаче требуемых документов;
• предоставить Работнику (за исключением случаев, когда на Работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного Работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, поданном в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления в период работы и в день прекращения трудового договора при увольнении.

7.7.2 Работодатель организовывает рабочие места для приема на работу инвалидов в соответствии с установленной квотой 3% от среднесписочной численности работников, согласно Областного закона от 07.03.2006 № 461-ЗС «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области» (Порядок  квотирования, утвержден постановлением Правительства Ростовской области от 01.06.2012 № 476).

7.8 Социальный пакет ГБПОУ РО «Красносулинский колледж промышленных технологий».

Работодатель обязуется:

7.8.1 Установить размер материальной помощи в связи с рождением ребенка (преподавателям и сотрудникам Колледжа) в размере 5000 рублей.

7.8.2 Установить размер материальной помощи в связи с вступлением в брак (преподавателям и сотрудникам Колледжа) в размере 5000 рублей.

7.8.3 Установить размер материальной помощи родственникам в случае смерти Работника Колледжа в размере 7000 рублей.

7.8.4 Установить размер материальной помощи Работникам колледжа в случае смерти близкого родственника (мать, отец, дочь, сын, жена, муж) в размере не менее 5000 руб., но не более двух должностных окладов работника.

7.8.5 Установить юбилейные даты начиная с 50 лет (через каждые пять лет) с выплатой материальной помощи в размере:

• 9000 рублей для Работников, проработавших в Колледже 10 лет и более;
• 7000 рублей для Работников, проработавших в Колледже от 5 до 10 лет;
• 5000 рублей для Работников, проработавших в Колледже менее 5 лет.

7.8.6 Производить по согласованию с Работодателем и на основании письменного заявления Работника:

• материальной помощи на долгосрочное лечение Работникам Колледжа или членов его семьи;
• материальной помощи по утрате личного имущества в результате пожара, наводнения или иного стихийного бедствия;
• в иных случаях, повлекших трудную жизненную ситуацию.

Выплаты Работникам колледжа производить в размере не менее 5000 руб., но не более двух должностных окладов.

Указанные выплаты производятся из фонда оплаты труда за счет бюджетных и внебюджетных средств.

7.9 Работодатель обязуется поощрять Работников, добросовестно и с инициативой выполняющих свои обязанности по участию в охране общественного порядка в составе народных дружин:

• предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве не менее 3 календарных дней;
• другими видами поощрения исходя из имеющихся возможностей.

(В соответствии с Ростовским областным трехсторонним (региональным) соглашением между Правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2023-2025 годы (от 23.11.2022 г. №14)).

7.10. Работодатель обязуется поощрять Работников, добросовестно и с инициативой выполняющих свои обязанности по участию в тушении пожаров или несения ими службы (дежурства) в расположении добровольной пожарной команды или добровольной пожарной дружины:

• сохранением заработной платы до десяти рабочих дней в течение одного календарного года;
• другими видами поощрения исходя из имеющихся возможностей.

(В соответствии Ростовским областным трехсторонним (региональным) соглашением между Правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2023-2025 годы (от 23.11.2022 г. №14)).

8 Взаимодействие Работодателя и Профсоюза, гарантии профсоюзной деятельности

Основывается на понимании, что совместная деятельность направлена на всемерное улучшение социального положения коллектива и деятельности Колледжа в целом, на укрепление его авторитета, как центра образования и науки.

Взаимоотношения строятся на основе действующего законодательства, Устава ГБПОУ РО «Красносулинский колледж промышленных технологий», Правил внутреннего распорядка.

8.1 Взаимодействие Работодателя и Профсоюзной организации

Работодатель и Профсоюзный комитет обязуются:

• сотрудничать в рамках законодательства по всем вопросам деятельности ГБПОУ РО «Красносулинский колледж промышленных технологий».
• признавать право каждой из сторон, предъявлять справедливые и взаимные требования;
• обеспечивать регулярное и полное информирование сторон по всем вопросам, относящимся к их компетенции.

Все решения по социально-экономическим вопросам, касающимся трудового коллектива, принимаются после взаимных консультаций и обсуждений. Все спорные вопросы решаются на основе взаимного уважения, не допускаются конфликты в трудовом коллективе.

Работодатель обязан соблюдать права и гарантии Профсоюзной организации, способствовать её деятельности, не допуская ограничения установленных законом прав и гарантий профсоюзной деятельности и не препятствуя функционированию Первичной профсоюзной организации ГБПОУ РО «Красносулинский колледж промышленных технологий».

Работодатель признает право Профсоюзного комитета вести переговоры от имени Работников по заключению Коллективного договора, а также по согласованию и учету мотивированного мнения при принятии локальных нормативных актов и в иных установленных Трудовым Кодексом и настоящим Коллективным договором случаях.

Работодатель обязуется предоставлять Профкому по запросам информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий и охраны труда, заработной платы и другим социально-экономическим вопросам, работы столовой, условий проживания в общежитии Работников и обучающихся.

Стороны договорились, что одной из форм взаимодействия Работодателя и Профсоюзной организации являются официальные письменные запросы и ответы на запросы. Сторона, получившая письменный запрос, обязана в течение от семи до четырнадцати рабочих дней направить письменный ответ другой стороне. Отказ от ответа или несвоевременный ответ рассматриваются как уклонение от законных процедур и нарушение базовых принципов социального партнерства.

Представителей Профкома, целесообразно избирать в состав Совета колледжа.

8.2 Гарантии профсоюзной деятельности

Данные гарантии определяются трудовым законодательством РФ, ст.24-28 ФЗ РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 г. (с изм. и доп.).

Стороны договорились о том, что не допускается ограничение гарантированных законом и настоящим Коллективным договором социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого Работника в связи с его членством в Профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его Работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех Работников месте (местах).

Работодатель, численность Работников которого превышает 100 человек, безвозмездно предоставляет в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы.

Работодатель (в лице бухгалтерии) при наличии письменных заявлений Работников, являющихся членами профессионального союза, ежемесячно бесплатно перечисляет на счет Профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы Работников в 100% размере. Размер взимания членских Профсоюзных взносов из заработной платы Работников в соответствии с Уставом ГМПР составляет 1%. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.

Работодатель включает Профком в перечень подразделений, определяемых для обязательной рассылки документов вышестоящих организаций, касающихся трудовых, социально-экономических интересов Работников ГБПОУ РО «Красносулинский колледж промышленных технологий», и основополагающих документов, касающихся их профессиональных интересов.

Председателю Профкома предоставляется право участвовать в работе административных органов соответствующего уровня, совещаниях, проводимых Работодателем, на которых принимаются решения по вопросам социально-экономического положения Работников, распределение премий, стимулирующих и компенсационных выплат, условий труда, развития социальной сферы. Работодатель своевременно информирует Профком о проведении указанных заседаний.

8.3 Гарантии профсоюзному активу

Увольнение по основаниям: сокращения численности или штата Работников организации, несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичной профсоюзной организации, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

В течение семи рабочих дней со дня получения от Работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении сокращения численности или штата Работников организации, несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, Работника из числа указанных в первом абзаце настоящего пункта Работников, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган (Ростовская областная профсоюзная организация ГМПР) рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме Работодателю свое решение о согласии или несогласии с данным увольнением.

Работодатель вправе произвести увольнение без учета решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое решение не представлено в установленный срок или если решение соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением признано судом необоснованным на основании заявления Работодателя.

Соблюдение указанной процедуры не лишает Работника или представляющий его интересы соответствующий выборный профсоюзный орган права обжаловать в суд принятое Работодателем решение о данном увольнении.

Увольнение по основанию: неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, Работников, указанных в первом абзаце настоящего пункта, допускается помимо общего порядка увольнения только с учетом мотивированного мнения Ростовской областной профсоюзной организации ГМПР.

В течение семи рабочих дней со дня получения от Работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по основанию: неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, Работника из числа указанных в первом абзаце настоящего пункта Работников, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое мотивированное мнение.

Работодатель вправе произвести увольнение без учета мотивированного мнения Ростовской областной профсоюзной организации ГМПР в случае, если такое мнение не представлено в установленный срок.

Если соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением Работодателя, в течение трех рабочих дней стороны вправе провести дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

При недостижении общего согласия в результате дополнительных консультаций Работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня получения Ростовской областной профсоюзной организации ГМПР проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении Работника из числа указанных в первом абзаце настоящего пункта, имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано этим Работником или представляющим его интересы выборным профсоюзным органом в соответствующую государственную инспекцию труда.

В течение десяти рабочих дней со дня получения жалобы (заявления) Работника или представляющего его интересы выборного профсоюзного органа государственная инспекция труда рассматривает вопрос о данном увольнении и в случае признания его незаконным выдает Работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении Работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Соблюдение указанной процедуры не лишает Работника или представляющий его интересы выборный профсоюзный орган права обжаловать данное увольнение непосредственно в суд и не лишает Работодателя права обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

Работодатель вправе произвести увольнение по основаниям: сокращения численности или штата работников организации, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, работника из числа указанных в первом абзаце настоящего пункта Работников в течение одного месяца со дня получения решения о согласии с данным увольнением или мотивированного мнения Ростовской областной профсоюзной организации ГМПР, либо истечения установленного срока представления таких решений или мотивированного мнения, либо вступления в силу решения суда о признании необоснованным несогласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа с данным увольнением. В установленный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности Работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия Работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

При отсутствии соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение по основаниям сокращения численности или штата Работников организации,  несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, работников, указанных в первом абзаце настоящего пункта, производится с соблюдением порядка учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе Работодателя.

Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы.

Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя по основаниям: сокращения численности или штата работников организации,   несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в порядке указанном выше в абзацах данного пункта (8.3).

По представлению Профкома Работодатель рассматривает в установленном порядке вопрос о премировании активно работающих неосвобожденных членов Профкома по итогам работы.

Работа на выборной должности председателя профсоюзной организации и в составе выборного профсоюзного органа признается значимой для деятельности Колледжа и принимается во внимание при поощрении Работников, их аттестации, при конкурсном отборе на замещение должностей.

8.4 Документы Колледжа, при принятии которых требуется согласование с Профкомом.

Работодатель согласовывает с Профсоюзным комитетом приказы, распоряжения, локальные акты, связанные с реализацией коллективных прав Работников.

Обязательное согласование с Профкомом требуется при принятии, утверждении следующих локальных нормативных актов:

• Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ГБПОУ РО «Красносулинский колледж промышленных технологий»;
• Положение о заключении трудового договора; форма типового трудового договора с Работником ГБПОУ РО «Красносулинский колледж промышленных технологий»;
• Правила внутреннего распорядка колледжа ГБПОУ РО «Красносулинский колледж промышленных технологий» (ст. 190 ТК РФ);
• других локальных актов Колледжа, затрагивающих вопросы трудовых и социальных прав Работников.

Согласование с Профкомом требуется при принятии, утверждении приказов, распоряжений положений по вопросам:

• увольнения по инициативе Работодателя Работников, входящих в состав Профкома, не освобожденных от основной работы (ст. 374 ТК РФ);
• привлечения к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
• разделения рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
• работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
• размеры повышения зарплаты в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
• установления, изменения системы оплаты труда и форм материального поощрения (ст.135 ТК РФ), сроков выплаты зарплаты, формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
• введения, замены и пересмотра системы нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
• массового высвобождения Работников (ст. 180 ТК РФ);
• установления перечня должностей Работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
• установления размеров повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными (ст. 147 ТК РФ);
• снятия дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 194 ТК РФ);
• определения форм подготовки и дополнительного профессионального образования, Работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации  (ст. 196 ТК РФ);
• сокращения численности или штата Работников при ликвидации или реорганизации структурных подразделений;
• порядка использования средств на мероприятия по охране труда;
• другим вопросам, связанным с коллективными правами Работников.

Согласование с Профкомом требуется при принятии, утверждении следующих документов:

• должностных инструкций Работников;
• графиков отпусков;
• инструкций по охране труда;
• других документов, связанных с коллективными правами Работников.

Работодатель перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в Профком Колледжа, представляющий интересы большинства работников.

Первичная профсоюзная организация не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

В случае, если мотивированное мнение Профком Колледжа не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом Первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего Работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован Профкомом Колледжа в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Первичная профсоюзная организация также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном ТК РФ.

Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) Первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать Работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

9 Обязательства Профсоюза

9.1 Обязательства Профкома

Профком обязуется:

• представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ;
• представлять интересы Работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили Профком представлять их интересы, во взаимоотношениях с Работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной Первичной профсоюзной организацией;
• представлять во взаимоотношениях с Работодателем коллективные права Работников, не являющихся членами Профсоюза;
• осуществлять контроль за соблюдением Работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений;
• защищать право своих членов свободно распоряжаться своими способностями к труду, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
• участвовать в формировании социальных программ, направленных на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в разработке мер по социальной защите работников, определении основных критериев жизненного уровня, размеров заработной платы, стипендий, пособий и компенсаций в зависимости от изменения законодательства, а также вправе осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законодательства в указанной сфере;
• осуществлять контроль за правильностью ведения информационно-кадрового учета, в том числе за своевременностью внесения в трудовые книжки записей при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации Работников;
• совместно с Работодателем и Работниками разрабатывать меры по защите персональных данных Работников (ст. 86 ТК РФ);
• направлять в Министерство общего и профессионального образования РО, Министерства труда и социального развития РО другие вышестоящие органы заявления о нарушении Работодателем трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения;
• представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде;
• совместно с комиссией по социальному страхованию осуществлять контроль за своевременным назначением и выплатой Работникам пособий по обязательному социальному страхованию, вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении;
• осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования;
• осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления Работникам отпусков и их оплаты;
• участвовать в работе комиссий Колледжа по тарификации, аттестации Работников на соответствие занимаемой должности, по специальной оценки условий труда, охране труда и других;
• осуществлять контроль за состоянием охраны труда в Колледже, защищать права и интересы членов профсоюза по вопросам условий труда и безопасности на работе, возмещения вреда, причиненного их здоровью на работе, а также по другим вопросам охраны труда в соответствии с федеральным законодательством;
• принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• требовать от Работодателя немедленного устранения выявленных нарушений, угрожающих жизни и здоровью Работников и одновременно (при необходимости) обращаться в Государственную инспекцию труда Ростовской области для принятия неотложных мер;
• требовать от работодателя при невыполнении требований по устранению выявленных нарушений, особенно в случаях появления непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, приостановления работ впредь до принятия окончательного решения Государственной инспекцией труда Ростовской области;
• оказывать информационно-методическую, консультативную, правовую помощь членам Первичной профсоюзной организации колледжа;
• оказывать материальную помощь членам Профсоюза в порядке и на условиях, ежегодно утверждаемых собранием Профкома или профсоюзной конференцией Колледжа;
• содействовать развитию системы наставничества, прав на участие в процедуре определения наставников.

9.2 Права Профкома на призыв к коллективным действиям.

Профсоюзный комитет в период действия Коллективного договора при своевременном и полном выполнении включенных в него условий не призывает к забастовкам или иным коллективным действиям, кроме коллективных действий солидарности, всероссийских или региональных акций, стремится к организации бесконфликтного трудового процесса.

В случае невыполнения или несвоевременного выполнения Работодателем условий Коллективного договора Профком оставляет за собой право на следующие действия, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов Работников:

• обращение к Работодателю с требованием выполнения условий Коллективного договора;
• обращение к вышестоящим органам управления образованием, государственным, профсоюзным органам о нарушении условий Коллективного договора и принятием мер по его выполнению;
• инициирование и проведение коллективного трудового спора;
• организацию и проведение пикетов, митингов, собраний, демонстраций, уличных шествий;
• организацию и проведение забастовки;
• другие, не запрещенные законом акции.

Проведение любого рода действий, акций должно производиться согласно соответствующим нормам законодательства РФ и уведомления Работодателя.

 

10 Обязательства Работников

10.1 Преподавательский состав, Работники педагогического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала обязуются:

• соблюдать Правила внутреннего распорядка ГБПОУ РО «ККПТ», работать честно и добросовестно;
• всей своей деятельностью не допускать нанесения ущерба Колледжу, способствовать его процветанию, экономно расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
• своим личным примером, путем проведения работы в учебных группах и в общежитиях, воспитывать у студентов чувство патриотизма, гордости за свою профессию и родной Колледж, прививать им нормы порядочности и интеллигентности;
• использовать свое рабочее время для производительного труда;
• соблюдать технологическую дисциплину, обеспечивать качество работы;
• признавать и соблюдать права Работодателя на объекты интеллектуальной собственности, созданные Работником в порядке выполнения служебных обязанностей и хоздоговорных работ;
• соблюдать и выполнять требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной безопасности, предусмотренные действующими в Колледже правилами, нормами и инструкциями по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности;
• разрешать трудовые конфликты в соответствии с законодательством;
• содержать свое рабочее место в чистоте и порядке;
• соблюдать режим запрета курения;
• участвовать в организуемых Работодателем и Профкомом мероприятиях, направленных на поддержание чистоты и порядка в помещениях, на территории Колледжа;
• участвовать в выполнении плана работы подразделений.

11 Обязанности Администрации Колледжа

11.1 В обязанности Администрации колледжа входят:

• соблюдение Конституции;
• соблюдение законодательства РФ;
• соблюдение Правил внутреннего распорядка ГБПОУ РО «ККПТ»;
• соблюдение положений Коллективного договора;
• выполнение служебных обязанностей в полном объеме;
• развитие Колледжа в целом, повышение его престижа, рейтинга;
• ежегодное информирование Работников о результатах деятельности Администрации;
• создание условий необходимой поддержки Работников Колледжа, как в научно-педагогическом, так и в социальном аспекте;
• сохранение и развитие кадрового потенциала Колледжа;
• разработка и реализация программ наставничества и адаптации молодых и вновь принятых работников;
• создание условий для полного использования научно-методического потенциала Колледжа в условиях рыночной экономики;
• обеспечение непрерывного процесса подготовки высококвалифицированных кадров для Колледжа и постоянного повышения их квалификации.

12 Рассмотрение трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

12.1 Образование комиссий по трудовым спорам

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе Работников (Первичной профсоюзной организации Колледжа) и (или) Работодателя из равного числа представителей Работников и Администрации Колледжа. Работодатель и представительный орган Работников – Профсоюзный комитет Колледжа, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Представители Работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются директором Колледжа. Представители Работников в комиссию по трудовым спорам делегируются Профсоюзным комитетом Колледжа с последующим утверждением на общем собрании Работников Колледжа.

Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется директором Колледжа.

12.2 Компетенция комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым законодательством установлен другой порядок их рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если Работник самостоятельно или с участием председателя Профкома не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с Администрацией Колледжа.

12.3 Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи Работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии Работника, подавшего заявление, или председателя Профкома Колледжа. Рассмотрение спора в отсутствие Работника или председателя Первичной профсоюзной организации Колледжа допускается лишь по письменному заявлению Работника. В случае неявки Работника или председателя Профкома Колледжа на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки Работника или председателя Профкома Колледжа без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает Работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах указанного выше срока.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии директор Колледжа и работники администрации Колледжа обязаны в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих Работников, и не менее половины членов, представляющих Работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

В решении комиссии по трудовым спорам указываются:

• наименование организации, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию Работника;
• даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
• фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;
• существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
• результаты голосования.

Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются Работнику и Работодателю в течение трех дней со дня принятия решения.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, Работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано Работником или Работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

12.4 Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся Работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся Работнику при увольнении (в соответствии со ст. 392 ТК РФ).

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

12.5 Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении Работником ущерба, причиненного Работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

12.6 При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных в п.п. 12.4 и 12.5 они могут быть восстановлены судом.

Коллективные трудовые споры - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов - рассматриваются примирительными комиссиями по трудовым спорам и трудовым арбитражем. Процедура рассмотрения и разрешения коллективных трудовых спором регламентируется ст. 398-418 гл. 61 ТК РФ.

13 Ответственность сторон

13.1 В случае нарушения или невыполнения обязательств Коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством и (или) данным Коллективным договором.

Профсоюзный комитет принимает на себя ответственность, обусловленную представлением и защитой зафиксированных в тексте договора прав, как всего коллектива Работников Колледжа, так и каждого члена коллектива в отдельности.

Профсоюзный комитет и все Работники Колледжа обязаны соблюдать данный Коллективный договор.

Администрация Колледжа принимает на себя ответственность за выполнение положений настоящего договора (в части, относящейся к Администрации).

Профсоюзный комитет обязуется способствовать реализации мер, принимаемых Администрацией, по выполнению положений Коллективного договора, через Профсоюзную организацию обеспечить текущий контроль выполнения условий Коллективного договора в интересах членов профсоюза и всех Работников Колледжа.

Профком обязуется регулярно (не менее 2-х раз в год) информировать коллектив Работников Колледжа о выполнении положений Коллективного договора и принятых мерах, в случае их невыполнения.

В случае вынесения решения о невыполнении Коллективного договора Профкомом могут быть приняты любые законные действия, включая обращение в суд и проведение забастовки.

При условии соблюдения статей договора Профсоюз не имеет права на объявление забастовки.

Работодатель, его представители, Профсоюзный комитет колледжа, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены ст. 5.31 «Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195-ФЗ.

Администрация и Профсоюзный комитет при выполнении Коллективного договора способствуют поддержанию сотрудничества между Администрацией и коллективом Работников.

Текст коллективного договора согласован сторонами, участвующими в переговорах.

Изменения и дополнения в Договор вносятся по взаимной договоренности сторон.

Разрешение разногласий по выполнению Договора осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Подписанный сторонами Коллективный договор с приложениями Работодатель в семидневный срок направляет на уведомительную регистрацию в Управление по труду министерства труда и социального развития Ростовской области.

Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания с 04.04.2025 г. сроком на три года.

 

Коллективный договор принят

решением собрания коллектива

ГБПОУ РО «ККПТ»

от 17.03.2025 года

 

 

Приложение 1

 

МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ   ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ «Красносулинский колледж промышленных технологий»

 

 

ПРАВИЛА

внутреннего распорядка

ГБПОУ РО «Красносулинский колледж промышленных технологий»

 

Правила разработаны на основании Трудового кодекса РФ, Закона РФ от 29.12.2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Постановления Правительства Ростовской области от 25.10.2021 г. № 886 «Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области, подведомственных министерству общего и профессионального образования Ростовской области», приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных Работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», приказа Минобрнауки России  от 22.12. 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», приказа Министерства просвещения Российской Федерации  от 24.08.2022 г. № 762 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам среднего профессионального образования»; Порядка применения к обучающимся мер дисциплинарного взыскания, утвержденном приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 15 марта 2013 г. № 185 (с изм. и доп.); Устава ГБПОУ РО «Красносулинский колледж промышленных технологий», согласованного с Министром имущественных и земельных отношений, финансового оздоровления предприятий, организаций Ростовской области Ю. С. Молодченко и заместителем Губернатора Ростовской области – министром финансов Л. В. Федотовой 12 мая 2015 г., утвержденного Министром общего и профессионального образования Ростовской области Л. В. Балиной от 29.05.2015 г., введенных стандартов ФГОС СПО.

1. Общие положения

1. В соответствии с ТК РФ, ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» каждый гражданин обязан добросовестно выполнять трудовые и учебные обязанности, соблюдать трудовую и учебную дисциплину, бережно относиться к имуществу ГБПОУ РО «Красносулинский колледж промышленных технологий» (далее Колледж). Соблюдение строжайшей дисциплины в труде и в учении - первейшее правило поведения каждого члена коллектива.
2. Правила внутреннего распорядка имеют целью обеспечить укрепление трудовой дисциплины, полное и рациональное использование рабочего времени, эффективной организации труда и обучения, повышения качества учебной и воспитательной работы в Колледже.
3. Администрация по согласованию с Профсоюзным комитетом устанавливает правила внутреннего распорядка применительно к условиям работы Колледжа.

2. Порядок приема и увольнения работников Колледжа

1. Работники Колледжа реализуют право на труд путем заключения трудового договора в письменной форме.
2. При заключении трудового договора, поступающие на работу должны представить документы и (или) сведения в соответствии с их перечнем, определенным ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации (с учетом новых правил ведения трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности в электронном виде, внесенных Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ).

Обязательным, в соответствии со ст. 351.1 ТК РФ, является предоставление справки об отсутствии судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданной в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,  при поступлении на работу в Колледж.

Прием может осуществляться с испытательным сроком до 3-х месяцев (ст. 70 ТК РФ),  а для заместителей директора, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений Колледжа - шести месяцев.

2.3.    При назначении на работу или переводе в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

• ознакомить работника с порученной работой и условиями труда, разъяснить его права и обязанности;
• ознакомить с правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором;
• проинструктировать по ТБ, санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

2.4. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 77 ТК РФ).

2.5 Не допускается увольнение работника при несоответствии требованию профессионального стандарта в части требований к квалификации.

3. Основные обязанности работников Колледжа

3.1. Все работники обязаны:

• соблюдать Устав Колледжа, правила внутреннего трудового распорядка;
• добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором;

• своевременно и точно выполнять всю порученную работу, не допускать нарушений срока выполнения заданий, осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне; добиваться высоких показателей в работе;
• соблюдать дисциплину труда, технику безопасности, производственной санитарии и противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
• своевременно и точно выполнять распоряжения администрации;
• вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность дня;
• бережно относиться к имуществу Колледжа;
• незамедлительно сообщить директору Колледжа либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Колледжа;
• принимать участие в общественной жизни коллектива;
• своевременно и тщательно выполнять порученную работу,
• проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями;
• проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• проходить обучение, оценку знаний и собственного риска инфицирования ВИЧ с использованием компьютерного Модуля в рамках инструктажей по охране труда (в соответствии с областным трёхсторонним (региональным) соглашением между Правительством Ростовской Области, Союзом Организаций Профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской Области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2023 - 2025 годы).

Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по свой специальности, квалификации и должности, определяется должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.

3.2.    Преподаватель Колледжа обязан:

• осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на основе традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных дисциплин, междисциплинарных курсов, профессиональных модулей в соответствии с утвержденной рабочей программой;
• формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у обучающихся чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и подвигам Героев Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему поколению, взаимное уважение, бережное отношение к культурному наследию и традициям многонационального народа Российской Федерации;
• соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
• уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
• развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и трудолюбие, ответственное отношение к профессиональной, добровольческой (волонтерской) деятельности, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни, вести с обучающимися воспитательную и внеклассную работу;
•  вести учет успеваемости обучающихся, организовать и контролировать их самостоятельную работу, больше внимания уделять индивидуальной работе с обучающимися, проводить консультации и дополнительные занятия с обучающимися;
• активно вовлекать обучающихся в экспериментально-конструкторскую и др. виды работ, способствующие развитию способностей будущих специалистов;
• учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, инвалидами (детьми-инвалидами) в части реализации адаптированных образовательных программ, использования форм, методов и средств обучения и воспитания, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями и центрами психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи;
• вести методическую работу по своему предмету, обеспечить выполнение учебных программ, изучать опыт своих коллег;
• постоянно повышать свой профессиональный уровень, регулярно, не реже одного раза в три года, проходить различие формы повышения квалификации;
• проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;
• уважать личное достоинство обучающихся;
• руководить кружками по соответствующим предметам;
• обеспечить выполнение требований техники безопасности и производственной санитарии;
• вести профориентационную работу в школах города;
• преподаватели специальных предметов обязаны руководить учебной и производственной практикой обучающихся;
• быть примером в труде, быту, поведении;
• участвовать в работе предметно - цикловых комиссий, педагогических и других советов, семинарах и др. мероприятиях, предусмотренных планами работы Колледжа.

3.3.    На преподавателей приказом директора Колледжа могут быть возложены: руководство предметно - цикловой комиссией, классное руководство, заведование кабинетом и лабораторией с установлением соответствующей доплаты.

3.4.    В целях оценки результатов педагогической деятельности проводится периодическая аттестация преподавателей порядок проведения, которой определяет Министерство общего и профессионального образования Ростовской области.

В целях оценки результатов профессиональной деятельности проводится периодическая аттестация руководства, преподавателей и других работников Колледжа, порядок проведения, которой определяется Колледжем самостоятельно.

 

4. Основные обязанности администрации Колледжа

4.1. Администрация Колледжа обязана:

• организовать труд всех работников так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закреплять за каждым работником определенное рабочее место и т.д.
•  своевременно рассматривать и внедрять предложения преподавателей и других работников, направленные на улучшение работы Колледжа, проводить в жизнь решения производственных совещаний, поощрять и поддерживать лучших работников Колледжа;
• создавать условия для улучшения качества подготовки специалистов с учетом требований современного производства, науки и культуры и перспектив их развития, организовать их изучение и внедрение передовых методов обучения и приемов труда;
• всемерно укреплять трудовую, производственную дисциплину, учебную дисциплину;
• улучшать условия труда, неуклонно соблюдать законодательство о труде;
• обеспечивать исправное содержание, освещение, вентиляцию, оборудование санитарно-бытовых помещений и комнат отдыха для работников;
• внедрять современные средства ТБ, предупреждающие травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных и др. заболеваний работников Колледжа;
• постоянно контролировать соблюдение работниками всех требований, инструкций по ТБ, санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;
• обеспечивать своевременное предоставление отпусков всем работникам, сообщать преподавателям за два месяца до ухода в отпуск их годовую педагогическую нагрузку в новом учебном году;
• постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы, начислять з/плату работникам и стипендию обучающимися в установленные сроки;
• обеспечивать систематическое повышение деловой (производственной) квалификации преподавателей и др. работников, способствовать созданию в коллективе творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников, в полной мере использовать производственные совещания и различные формы общественной самодеятельности, своевременно рассматривать критические замечания преподавателей и др. работников Колледжа и сообщать им о принятых мерах;
• внимательно относиться к нуждам и запросам работников и обучающихся Колледжа, принимать меры к улучшению их жилищно-бытовых условий;
• обеспечивать выполнения плановых заданий приема и выпуска специалистов;
• осуществлять контроль за выполнением учебных планов и программ, соблюдением расписания учебных занятий;
• создавать необходимые условия для нормальной учебы, труда, быта, культурно-воспитательной, физкультурно-массовой, оздоровительной работы, отдыха и медицинского обслуживания обучающихся;
• обеспечивать своевременный ремонт учебных зданий, общежития, оздоровительных и спортивных сооружений.

5. Основные обязанности обучающихся

5.1. Учащиеся Колледжа обязаны:

5.1.1 Добросовестно осваивать образовательную программу, в том числе посещать предусмотренные учебным планом учебные занятия, систематически и глубоко овладевать знаниями, осуществлять самостоятельную подготовку к занятиям и выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренные учебными планами и образовательной программой.

5.1.2 Соблюдать Устав, правила внутреннего распорядка, в том числе требования к дисциплине на учебных занятиях и правилам поведения в Колледже, правила проживания в общежитиях и иные локальные нормативные акты по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности.

5.1.3 Заботиться о сохранении и об укреплении своего здоровья, стремиться к нравственному, духовному и физическому развитию и самосовершенствованию.

5.1.4 Не допускать пропуска учебных занятий и внеклассных мероприятий без уважительной причины, опозданий. Преждевременный уход с занятий (до времени их окончания в соответствии с расписанием) осуществляется только с разрешения заведующего отделением, обязательно поставив в известность классного руководителя, преподавателя.

При неявке на занятия по болезни или другим уважительным причинам обучающийся обязан в трехдневный срок поставить об этом в известность заведующего отделением или классного руководителя.

5.1.5 Уважать честь, достоинство и права других обучающихся и работников Колледжа, не создавать препятствий для получения образования другими обучающимися.

5.1.6 Бережно относиться к сооружениям, оборудованию и имуществу учебного заведения, к зеленым насаждениям, поддерживать чистоту и порядок.

5.1.7 С учетом возрастных и психофизических особенностей участвовать в общественно полезном труде, предусмотренном образовательной программой и направленном на формирование у обучающихся трудолюбия и базовых трудовых навыков, чувства причастности и уважения к результатам труда.

5.1.8 Иметь при себе студенческий билет и бережно хранить его.

5.1.9 Активно участвовать в общественной жизни коллектива.

5.1.10 На каждое учебное занятие, обучающийся должен приходить хорошо подготовленным, при этом опрятно одетым, иметь аккуратную прическу.

5.1.11 При входе преподавателя в аудиторию приветствовать его, вставая с места.

5.1.12 Придерживаться правил культуры поведения, труда, речи.

5.1.13 Во время учебных занятий внимательно слушать объяснения преподавателя и ответы других обучающихся, не разговаривать и не заниматься посторонними делами, выполнять все указания преподавателя. При вопросах и ответах вставать и садиться только с разрешения преподавателя. Выходить и входить во время занятий из учебной аудитории только с разрешения преподавателя.

5.1.14 После окончания учебного занятия привести в порядок свое рабочее место и с разрешения преподавателя уйти из аудитории.

5.1.15 В здании Колледжа соблюдать порядок и тишину.

5.1.16 Соблюдать требования руководства, преподавателей и др. работников Колледжа, дежурных обучающихся, правила техники безопасности, санитарии и гигиены.

1. 2. В каждой группе приказом директора на учебный год назначается староста из числа наиболее успевающих и дисциплинированных обучающихся по предложению группы. Староста группы работает под руководством классного руководителя и выполняет свои обязанности согласно инструкции.
   3. Обучающиеся Колледжа обязаны вести здоровый образ жизни: не курить, не употреблять спиртные напитки, заниматься физической культурой и спортом. Категорически запрещается курить в здании и на территории Колледжа.

6. Рабочее время и организация учебных занятий

6.1. Время начала и окончания учебных занятий следующее:

- начало занятий 8⁰⁰;

- окончание занятий 15⁰⁵.

6.2.    Продолжительность ежедневной работы учебно-вспомогательного и административно-хозяйственного персонала, в т.ч. время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиком, утвержденным администрацией по согласованию с Профсоюзным комитетом и соблюдением продолжительности рабочего дня (времени).

Рабочее время установлено с 8-00 по 16-30, обеденный перерыв, по согласованию с профсоюзной организацией, установлен с 12⁰⁰ – 12³⁰ .

Работники, появившиеся на работе в нетрезвом состоянии, не допускаются администрацией к работе в данный рабочий день. В случае неявки на работу по болезни работники обязаны предоставить листок нетрудоспособности, выдаваемый в установленном порядке медицинским учреждением.

3. Учебные занятия в Колледже проводятся по учебному расписанию, составленному в соответствии с учебным планом, утвержденным директором Колледжа. Учебное расписание составляется на семестр и вывешивается в помещении Колледжа на видном месте, не позднее, чем за неделю до начала занятий. Недельная загрузка обучающихся обязательными учебными занятиями не должна превышать 36 часов в неделю.
4. До начала каждого учебного занятия преподаватели и лаборанты подготавливают необходимые учебные пособия, аппаратуру, оборудование и инструмент.

Надлежащую чистоту и порядок во всех учебных и учебно-производственных помещениях обеспечивает технический персонал в соответствии с установленным в Колледже распорядком.

6.5.    Для проведения учебных занятий обучающихся распределяются по учебным группам. На каждую группу заводится журнал учебных занятий по установленной форме. Журнал хранится в учебной части и выдается преподавателю, проводящему занятия в группе.

6.6. Рабочее время преподавателя, не считая времени необходимого на подготовку к урокам и проверки письменных работ обучающихся, определяется расписанием учебных занятий, а также планами воспитательной и методической работы Колледжа.

6.7. Во время зимних каникул, а также до начала отпуска и после его в летний период преподаватели в соответствии с утвержденными семестровыми и годовыми планами могут привлекаться директором Колледжа:

• к участию в работе Педагогического совета;
• к участию в работе методических комиссий и объединений, связанной с вопросами методики преподавания;
• к обсуждению проектов календарных планов, учебных программ и методических разработок;
• к участию в педагогических чтениях, конференциях, семинарах, других мероприятиях по повышению квалификации и совершенствованию профессиональных знаний преподавателей;
• к организации и проведению культурно-массовых мероприятий;
• к участию в  работе предметно-цикловых комиссий.

Председатели предметно - цикловых комиссий, заведующие кабинетами готовят учебно-методическую документацию, кабинеты, лаборатории к следующему семестру.

6.8. Начало учебного года по дневной форме обучения устанавливается с 1 сентября, окончание – в соответствии с графиком учебного процесса. Начало и окончание учебных занятий устанавливается в соответствии с учебными планами. Учебный год делится на семестры. Для обучающихся устанавливается два раза в год каникулярное время – в зимний и летний периоды. Продолжительность учебной недели определяется учебным заведением - 6 дней. Учебные занятия проводятся парами. Продолжительность учебного часа - 45 минут. Перерыв между уроками, 1 и 2 парами - 5 минут. В течение учебного дня устанавливается обеденные перерывы:

• в 30 минут – 11 ¹⁵ – 11 ⁴⁵;
•  в 10 минут – 13 ²⁰ – 13 ³⁰.

Практика обучающегося Колледжа организуется в соответствии с Положением о практической подготовке обучающихся.

Продолжительность работы обучающегося в период практики не должна превышать продолжительность рабочего дня, установленного законодательством для соответствующих категорий и возраста.

6.9. Каждый работник может уйти с работы в рабочее время по делам службы, по каким-то другим уважительным причинам с разрешения директора Колледжа или его заместителя, а по болезни с ведома тех же лиц.

6.10. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Привлечение Работников к сверхурочной работе администрацией может производиться в исключительных случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ с письменного согласия работника и с учетом мнения Профсоюзного комитета Колледжа. Производство сверхурочных работ оформляется приказом по Колледжу.

6.11. Очередность представления отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом. График отпусков составляется на календарный год, не менее чем за 2 недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников Колледжа.

6.12. За благоустройство в учебных помещениях, наличие исправной мебели, оборудования, подержание чистоты и нормальной температуры, исправность освещения и т.п. несет ответственность заместитель директора по АФХР и безопасности.

За содержание в исправности лабораторий и кабинетов, подготовку учебных материалов к занятиям несут ответственность лаборанты, заведующие кабинетами и лабораториями.

6.13.  В помещении учебного заведения запрещается:

-        нахождение в верхней одежде;

-        громкий разговор, шум в коридорах во время занятий;

-        курение.

6.14. Вход на урок после звонка воспрещается до перерыва. В исключительных случаях только директору Колледжа или его заместителям разрешается входить в аудиторию. Посторонние лица могут присутствовать на уроках с разрешения директора или его заместителя по УР.

15. Запрещается в рабочее время:

-        отвлекать работников от их непосредственной работы;

-        освобождать обучающихся от учебных занятий для выполнения общественных поручений.

6.16. В учебных мастерских, лабораториях и учебных кабинетах должны находиться инструкции по технике безопасности и охране труда.

6.17. Ключи от всех учебных помещений должны находиться у вахтера и выдаваться преподавателям. По окончании учебных занятий преподаватели обязаны сдать ключи от аудитории под роспись.

7 Условия труда инвалидов

7.1 Инвалидам, занятым в образовательном процессе и его обеспечении создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

7.2. Не допускается установление в коллективном договоре, трудовом договоре или иных локальных актов условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность основного и дополнительного оплачиваемых отпусков) ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

7.3 Для инвалидов первой и второй группы установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

7.4 Привлечение инвалидов к сверхурочной работе в выходные и праздничные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

7.5 Инвалидам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней.

7.6 По письменному заявлению работающего инвалида ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в год.

8 Оплата труда

8.1 Система оплаты труда в ГБПОУ РО «Красносулинский колледж промышленных технологий» устанавливается с учетом:

• Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
•  Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
• Профессиональных стандартов.
•  Государственных гарантий по оплате труда.
• Профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере оплаты труда.
•  Примерного Положения об оплате труда работников образовательных организаций, являющихся государственными бюджетными, автономными учреждениями Ростовской области, подведомственными министерству общего и профессионального образования Ростовской области, утвержденного Постановлением Правительства Ростовской области от 25.10.2021 г. №886.
• Положения об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Ростовской области, подведомственных министерству общего и профессионального образования Ростовской области, утвержденного приказом министерства общего и профессионального образования Ростовской области № 961 от 29.10.2021 г.
• Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
• Рекомендаций федеральных органов исполнительной власти по установлению условий оплаты труда с учетом отраслевой специфики государственных учреждений.
• Мотивированного мнения Первичной профсоюзной организации Колледжа.

8.2 Порядок и условия оплаты труда закреплены в Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников ГБПОУ РО «ККПТ».

8.3 Система оплаты труда в ГБПОУ РО «Красносулинский колледж промышленных технологий» включает в себя размеры окладов должностных окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного характера и стимулирующего характера.

8.4 Фонд оплаты труда работников Колледжа формируется в пределах выделенных средств областного бюджета и средств от приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации.

8.5 Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей (ПКГ), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее – Минздравсоцразвития России) от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работ, но не ниже минимальных размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленных примерным Положением об оплате труда работников образовательных организаций, являющихся государственными бюджетными, автономными учреждениями Ростовской области, подведомственными министерству общего и профессионального образования Ростовской области, утвержденного Постановлением Правительства Ростовской области от 25.10.2021 г. №886 и утверждаются директором Колледжа.

8.6 Выплата заработной платы осуществляется: (в соответствии со ст. 136 ТК РФ)

• за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца;
• за вторую половину месяца – 10 числа следующего месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

9 Поощрение за успехи в работе

9.1 За образцовое выполнение своих обязанностей, продолжительную и безупречную работу применяются поощрения преподавателей и работников колледжа:

- объявление благодарности;

- премирование;

- награждение Почетной грамотой.

Поощрение применяются администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива.  

За особые трудовые заслуги работники Колледжа представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению Почетными грамотами, ведомственными нагрудными знаками и к присвоению Почетных званий по рекомендации Совета колледжа.

В трудовую книжку Работника вносятся сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги в соответствии с перечнем и порядком, установленными в р. IV Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты  Российской Федерации  от 19 мая 2021 г. № 320н.

9.2 За особые успехи в учебной и общественной работе применяются следующие меры поощрения обучающихся:

- объявление благодарности;

- награждение Почетной грамотой (Похвальным листом);

- награждение Благодарственным письмом;

- занесение на Доску Почета;

- присвоение звания «Лучшая группа колледжа».

Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения, обучающегося на собрании. Выписка из приказа о поощрении хранится в личном деле обучающегося.

За высокую успеваемость и активное участие в общественной работе для обучающихся устанавливаются различные формы морального и материального поощрения, выбор форм поощрения осуществляется администрацией по предоставлению коллектива обучающегося, общественных организаций.

Обучающиеся, показавшие отличные знания и добившиеся отличных успехов в общественной работе, представляются в вышестоящие органы на получение стипендии Правительства Российской Федерации, на назначение стипендии Губернатора Ростовской области.

10 Взыскания за нарушения трудовой и учебной дисциплины

10.1 Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащие исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания, применения мер общественного воздействия.

10.2 За нарушение трудовой дисциплины в соответствии со ст. 192 ТК РФ имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическими работниками в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:

1. повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Колледжа;
2. применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

Педагогический работник может быть уволен по основанию предусмотренным п. 8 ст. 81 ТК РФ за совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального проступка.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:

- за неоднократное невыполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, возложенных не него трудовым договором, если он имеет дисциплинарное взыскание. Директор Колледжа вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено;

- за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ).

10.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения Первичной профсоюзной организации Колледжа.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

10.4 Дисциплинарные взыскания налагаются директором Колледжа.

10.5 До применения дисциплинарного взысканий от Работника - нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменном виде. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применение дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

10.6 За неисполнение или нарушение Устава учебного заведения, правил внутреннего распорядка Колледжа и общежития и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности к обучающимся могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- отчисление из Колледжа.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применена одна мера дисциплинарного взыскания.

10.7 Дисциплинарное взыскание, за исключением объявления замечания налагаются приказом директора и распоряжением зав. отделением.

10.8 При выборе меры дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение обучающегося, его психофизическое и эмоциональное состояние, а также мнение Совета колледжа, Ученического профкома Колледжа, Уполномоченного по правам ребенка,  Попечительского совета.

10.9 До применения меры дисциплинарного взыскания обучающийся должен предоставить письменное объяснение. Если по истечении трех учебных дней указанное объяснение обучающимся не представлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление обучающимся письменного объяснения не является препятствием для применения меры дисциплинарного взыскания.

10.10 Отчисление несовершеннолетнего обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет, из Колледжа, как мера дисциплинарного взыскания допускается за неоднократное совершение дисциплинарных проступков.

Указанная мера дисциплинарного взыскания применяется, если иные меры дисциплинарного взыскания и меры педагогического воздействия не дали результата и дальнейшее пребывание обучающегося в Колледже, оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников Колледжа, а также нормальное функционирование Колледжа.

Обучающейся отчисляется из учебного заведения за систематические прогулы и наличие академической задолженности, не ликвидированной в установленное время.

Отчисление несовершеннолетнего обучающегося как мера дисциплинарного взыскания не применяется, если сроки ранее примененных к обучающемуся мер дисциплинарного взыскания истекли и (или) меры дисциплинарного взыскания сняты в установленном порядке.

Решение об отчислении несовершеннолетнего обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет и не получившего основного общего образования, как мера дисциплинарного взыскания принимается с учетом мнения его родителей (законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Решение об отчислении обучающихся - детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, принимается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа опеки и попечительства.

Об отчислении несовершеннолетнего обучающегося в качестве меры дисциплинарного взыскания организация, осуществляющая образовательную деятельность, незамедлительно обязана проинформировать Управление образования Красносулинского района.

10.11 Применение к обучающемуся меры дисциплинарного взыскания оформляется приказом директора Колледжа, который доводится до обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося под роспись в течение трех учебных дней со дня его издания, не считая времени отсутствия обучающегося в Колледже. Отказ обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося ознакомиться с указанным приказом под роспись оформляется соответствующим актом.

10.12 Меры дисциплинарного взыскания не применяются к обучающимся с ограниченными возможностями здоровья (с задержкой психического развития и различными формами умственной отсталости).

Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

Мера дисциплинарного взыскания применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения, не считая времени отсутствия обучающегося, указанного в предыдущем подпункте, а также времени, необходимого на учет мнения Совета колледжа, Ученического профкома Колледжа, Уполномоченного по правам ребенка, Попечительского совета, но не более семи учебных дней со дня представления директору Колледжа, мотивированного мнения указанных советов в письменной форме.

10.13 Обучающийся, родители (законные представители) несовершеннолетнего обучающегося вправе обжаловать в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений меры дисциплинарного взыскания и их применение к обучающемуся.

10.14. Если в течение года со дня применения меры дисциплинарного взыскания к обучающемуся не будет применена новая мера дисциплинарного взыскания, то он считается не имеющим меры дисциплинарного взыскания.

Директор Колледжа, до истечения года со дня применения меры дисциплинарного взыскания имеет право снять ее с обучающегося по собственной инициативе, просьбе самого обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, ходатайству Совета колледжа, Профкома учащихся колледжа, Уполномоченного по правам ребенка или Попечительского совета.

10.15 Правила внутреннего распорядка вывешивается в Колледже на информационном стенде и размещаются на официальном сайте ГБПОУ РО «ККПТ».

10.16  Правила внутреннего распорядка согласованы с Профсоюзным комитетом колледжа.

 

 

 Приложение 2

 

МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ   ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ «Красносулинский колледж промышленных технологий»

 

 

 

 

Перечень профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днем и эпизодически привлекаемых к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени с установлением им дополнительно оплачиваемого отпуска

 

Профессия, должность работника	Количества дней дополнительного оплачиваемого отпуска
Работники бухгалтерии	3
Специалист по кадровой работе	3
Заместитель директора по АХР и безопасности	3
Секретарь учебной части	3
Секретарь руководителя	3
Комендант колледжа	3
Комендант общежития	3
Водитель	3

 

 Приложение 3

 

МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ   ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ «Красносулинский колледж промышленных технологий»

 

 

 

СОГЛАСОВАНО

Председатель профсоюзного комитета

ГБПОУ РО «ККПТ»

____________В. В. Богуш

«___»______________20___ г.

 

 

Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ГБПОУ РО «Красносулинский колледж промышленных технологий»

1. Общие положения

1.1 Настоящее положение по оплате труда работников ГБПОУ РО «Красносулинский колледж промышленных технологий» (далее Колледж) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников Колледжа, осуществляющего основную деятельность по виду экономической деятельности «Образование» Общероссийского классификатора видов экономической деятельности, подведомственного Министерству общего и профессионального образования Ростовской области.

1.2 Положение включает в себя:

1. порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
2. порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
3. порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда директора Колледжа, заместителей директора и главного бухгалтера, включая порядок определения должностных

окладов, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

5. особенности условий оплаты труда педагогических работников;
6. другие вопросы оплаты труда.

1.3 Настоящее Положение составлено в соответствии с Законом Ростовской области от 03.10. 2008 г. № 91-ЗС «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений», Постановлением Правительства Ростовской области от 31.12.2015 г. № 222 «О системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области», Постановлением Правительства Ростовской области от 25.10.2021 г. № 886 «Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области, подведомственных министерству общего и профессионального образования Ростовской области», «Положением об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Ростовской области, подведомственных министерству общего и профессионального образования Ростовской области», утвержденного приказом министерства общего и профессионального образования Ростовской области № 961 от 29.10.2021 г.

1.4 Система оплаты труда работников Колледжа, включая порядок определения должностных окладов, ставок заработной платы, размеров и условий осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, и настоящим Положением с учетом мнения Первичной профсоюзной организации Колледжа (далее – локальные нормативные акты по оплате труда).

1.5 В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)  и частью 2 статьи 4 Областного закона от 03.10.2008 №91-ЗС «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений» месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени (норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.

При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, не включаются:

• доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, определенные как дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором;
• повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
• выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Доплата начисляется работнику по основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе, выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

1.6 Определение размеров заработной платы работника Колледжа осуществляется по основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке совместительства, раздельно.

Оплата труда работников Колледжа, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо за фактически выполненный объем работ.

1.7 Заработная плата работников Колледжа (без учета выплат стимулирующего характера) при совершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8 Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовые договоры с работниками.

1.9. Формирование фонда оплаты труда осуществляется Колледжем в пределах выделенных средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

Порядок формирования фонда оплаты труда Колледжа за счет средств областного бюджета определяется министерством.

2 Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы

2.1 Система оплаты труда в ГБПОУ РО «Красносулинский колледж промышленных технологий» включает в себя размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного характера и стимулирующего характера.

В соответствии со статьей 2 Областного закона от 03.10.2008 № 91-С «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений»:

• должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
• ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.2  Система оплаты труда устанавливается с учетом:

•  Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
•  Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
• Профессиональных стандартов.
•  Государственных гарантий по оплате труда.
• профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере оплаты труда;
•  Примерного Положения об оплате труда работников образовательных организаций, являющихся государственными бюджетными, автономными учреждениями Ростовской области, подведомственными министерству общего и профессионального образования Ростовской области, утвержденного Постановлением Правительства Ростовской области от 25.10.2021 г. №886.
• Положения об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Ростовской области, подведомственных министерству общего и профессионального образования Ростовской области, утвержденного приказом министерства общего и профессионального образования Ростовской области № 961 от 29.10.2021 г.
• Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
• Рекомендаций федеральных органов исполнительной власти по установлению условий оплаты труда с учетом отраслевой специфики государственных учреждений.
•  Мотивированного мнения Первичной профсоюзной организации Колледжа.

2.3 Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, включая руководителей и специалистов (за исключением педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), осуществляется на основе должностных окладов.

Оплата труда педагогических работников, для которых Министерством общего и профессионального образования Ростовской области, установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом утвержденного объема педагогической работы.

Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок заработной платы.

2.4 Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей (ПКГ), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее – Минздравсоцразвития России) от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работ, но не ниже минимальных размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленных примерным Положением об оплате труда работников образовательных организаций, являющихся государственными бюджетными, автономными учреждениями Ростовской области, подведомственными министерству общего и профессионального образования Ростовской области, утвержденного Постановлением Правительства Ростовской области от 25.10.2021 г. №886 и утверждаются директором Колледжа (приложение 1 к настоящему Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников ГБПОУ РО «Красносулинский колледж промышленных технологий»).

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1 Рабочим выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в процентах от ставки заработной платы, рассчитываются от ставок заработной платы с учетом надбавки за качество работы, предусмотренной пунктом 4.6 раздела 4 настоящего Положения.

3.2 В Колледже устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.2.1 работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в соответствии со ст. 147 ТК РФ).

Размер выплат работникам Колледжа, занятых на работах с вредными условиями труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» составляет до 12% должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не менее 4%.

Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда рассчитывается от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы;

3.2.2 за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных:

3.2.2.1 Доплата за совмещение профессий (должностей),  устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 ТК РФ. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по согласию сторон Трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

3.2.2.2 Доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при расширении зоны обслуживания в соответствии со статьей 151 ТК РФ. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон Трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

3.2.2.3 Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии со ст. 151 ТК РФ. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается определяется по соглашению сторон Трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Доплата (по видам, указанным в п. п. 3.2.2.1-3.2.2.3) осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) и может устанавливаться как одному, так и нескольким лицам, выполняющим дополнительный объем работы. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

3.2.2.4 Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за последующие часы – не менее двойного размера в соответствии со ст.152 ТК РФ. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.2.2.5 Повышенная оплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст.153 ТК РФ не менее, чем в двойном размере:

• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам  - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
• работникам, получающим должностной оклад, -  в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Доплата за работу в выходные или праздничные дни не производится, если по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.2.2.6 Доплата работникам за работу в ночное время ( с 22⁰⁰  час. до 06⁰⁰ час.) производится в размере 35% от размера должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время.

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.2.2.7 Доплата за работу в особых условиях труда:

• при наличии групп с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (в том числе при инклюзивном образовании):

• директор Колледжа – 10%, заместители директора – до 10% от должностного оклада;
• работники, входящие в ПКГ работников образования, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н, в чьи обязанности входит непосредственная работа с такими обучающимися – 5-15% ставки заработной платы (должностного оклада);
• иные работники, в чьи обязанности входит непосредственная работа с такими обучающимися  – до 20% ставки заработной платы (должностного оклада);

• за работу с обучающимся из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из их числа:

• директор Колледжа, заместители директора – до 15% от должностного оклада;

Доплата устанавливается при наличии обучающихся из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из их числа:

от 1 до 9 человек – 5%;

от 10 до 24 человек – 10%;

25 человек и более – 15%.

• работники, входящие в ПКГ работников образования, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н, в чьи обязанности входит непосредственная работа с такими обучающимися – до 15% ставки заработной платы (должностного оклада);
• иные работники, в чьи обязанности входит непосредственная работа с такими обучающимися  – до 20% ставки заработной платы (должностного оклада).

Примечания к подпункту 3.2.2.7:

1. доплата за работу в особых условиях труда устанавливается от должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности (профессии);
2. педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за работу в особых условиях труда рассчитываются от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы.

При наличии у работника права на установление доплат за работу в особых условиях труда по нескольким основаниям их величины по каждому основанию определяются отдельно без учета других доплат.

3. перечень должностей (профессий) работников, которым устанавливается доплата за работу в особых условиях труда, и размеры доплаты в указанных диапазонах определяются Колледжем, устанавливаются дифференцированно исходя из степени занятости работников в особых условиях труда (объема педагогической работы, выполняемой в соответствующих условиях) в пределах фонда оплаты труда;
4. директору Колледжа доплата за работу в особых условиях труда устанавливается в порядке, определенном в п. 3.7 «Положения об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Ростовской области, подведомственных министерству общего и профессионального образования Ростовской области», утвержденного приказом министерства общего и профессионального образования Ростовской области № 961 от 29.10.2021 г.

Заместителям директора конкретные размеры доплат за работу в особых условиях труда определяется директором Колледжа дифференцированно в зависимости от степени участия каждого заместителя директора в работе с соответствующей категорией обучающихся.

3.2.2.8 Доплата за осуществление дополнительной работы, связанной с обеспечением образовательного процесса, но не входящей в основные должностные обязанности (трудовые функции)  работников, предусмотренные трудовым договором, устанавливается в соответствии с таблицей № 3.1 и п.п. 3.2.2.8.1

Таблица №3.1

 

Размеры доплат

за осуществление дополнительной работы,

не входящей в круг должностных обязанностей

№ п/п	Перечень категорий работников и видов работ	Размер доплаты (процентов)
1	2	3
1	Преподавателям и мастерам производственного обучения - за руководство группой (классное руководство)	30
2	Преподавателям за проверку письменных работ по: русскому языку, литературе математике иностранному языку, инженерной графике, технической механике, физике, химии, географии, истории, биологии	20 15     10
3	Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями), учебно-опытными участками (учебными мастерскими и другими учебно-производственными объектами), учебно-консультативными пунктами	до 10
4	Работникам Колледжа за работу в предметно-цикловых комиссиях, психолого-медико-педагогическими консилиумах, методических объединениях:  - руководителю предметно-цикловых комиссий, психолого-медико-педагогических консилиумов, методических объединений:  директору, заместителям директора  иным работникам - секретарю предметно-цикловых комиссий, психолого-медико-педагогических консилиумов, методических объединений: директору, заместителям директора  иным работникам	15 до 15       10 до 10
6	Преподавателям за организацию и руководство производственной практикой (руководителям производственной практики)	до 25
7	Работникам  Колледжа, в том числе библиотекарю за работу с библиотечным фондом учебников, в зависимости от количества экземпляров учебников: - работникам, входящим в ПКГ работников образования, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н; - иным работникам	до 20 до 25
Продолжение таблицы №3.1
1	2	3
8	Работникам, ответственным за работу с архивом Колледжа: - работникам, входящим в ПКГ работников образования, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н; - иным работникам	до 20 до 25
9	Работникам Колледжа, ответственным за ведение делопроизводства (при отсутствии штатного делопроизводителя): - работникам, входящим в ПКГ работников образования, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н; - иным работникам	до 15 до 20
10	Работникам Колледжа, ответственным за организацию питания	до 15
11	Работникам Колледжа за работу в аттестационной комиссии министерства общего и профессионального образования Ростовской области: - директору, заместителям директора - иным работникам	7 5-10
12	Работникам Колледжа за работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного заключения: - при численности аттестуемых 1 – 2 человека - при численности аттестуемых 3 – 4 человека - при численности аттестуемых 5 человек и более	10 15 20

Примечание к таблице №3.1.

1. доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливаются в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности (профессии).

Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, рассчитываются от ставки заработной платы по соответствующей педагогической должности, за исключением доплат преподавателям за проверку письменных работ, которые устанавливаются от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы.

При наличии у работника права на установление доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, по нескольким основаниям, их величины по каждому основанию определяются отдельно без учета других доплат;

2. для учебных групп, наполняемость которых меньше установленной для профессиональных образовательных учреждений (25 человек - за исключением групп для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья; 15 человек  - в группах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья) расчет доплаты за классное руководство, проверку письменных работ осуществляется путем уменьшения максимального размера доплаты пропорционально численности обучающихся;
3. доплата за руководство учебной группой устанавливается только одному из педагогических работников (преподавателю или мастеру производственного обучения). В случае необходимости классное руководство в группах может также осуществляться преподавателями из числа руководителей и других работников Колледжа, ведущих в них учебные занятия;
4. при установлении доплаты педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями), учебно-опытными участками (учебными мастерскими и другими учебно-производственными объектами), учебно-консультативными пунктами учитываются оснащенность кабинета (лаборатории), учебно-производственного объекта, учебно-консультативного пункта оборудованием, инвентарем, учебными пособиями и трудоемкость работы по его содержанию;
5. размеры доплата за осуществление дополнительной работы не входящей в круг основных должностных обязанностей, предусмотренных в пунктами 3-11 таблицы №3.1 в указанных диапазонах устанавливаются дифференцированно исходя из объема и сложности выполняемой работы в порядке согласно Положения о предметно-цикловой комиссии, Положения об учебном кабинете (лаборатории, мастерской), Положения о классном руководителе, Положения об архиве, Положения о библиотеке, исходя из объема и сложности выполняемой работы в пределах фонда оплаты труда Колледжа;
6. доплата за работу в аттестационной комиссии министерства общего и профессионального образования Ростовской области устанавливается работникам Колледжа, включенным приказом министерства в состав аттестационной комиссии по проведению аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность для установления квалификационной категории (первой или высшей);
7. доплата за работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного заключения устанавливается на периоды, проведения экспертизы профессиональной деятельности педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, претендующих на присвоение первой и высшей квалификационной категории, установленные графиком, утвержденным приказом министерства общего и профессионального образования Ростовской области;
8.  директору колледжа доплата за работу в предметно-цикловых комиссиях, психолого-медико-педагогическими консилиумах, методических объединениях устанавливается за работу в качестве руководителя комиссии (консилиума, объединения) при документально подтвержденном выполнении указанной работы, в порядке, определенном в п. 3.7 «Положения об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Ростовской области, подведомственных министерству общего и профессионального образования Ростовской области», утвержденного приказом министерства общего и профессионального образования Ростовской области № 961 от 29.10.2021 г.

3.2.2.8.1 Размер ежемесячного денежного вознаграждения педагогическим работникам, осуществляющим классное руководство в учебных группах Колледжа, в том числе в группах, осваивающих программы профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья составляет 10000 руб. (в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2005 г. № 850 «О ежемесячном денежном вознаграждении педагогическим работникам федеральных государственных образовательных организаций, выполняющих функции классного руководителя» (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Российской Федерации). Обеспечение выплат ежемесячного денежного вознаграждения педагогических работников за классное руководство (кураторство) в группах СПО в размере 10 тысяч рублей осуществляется из федерального бюджета путем предоставления иных межбюджетных трансфертов бюджетам субъектов Российской Федерации.

Размер ежемесячной выплаты советнику директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями составляет 5000 руб. (Постановление Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 г. № 717).

3.2.11 Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться работнику по основной работе - при выполнении работ в рамках основного трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и работе, осуществляемой по совместительству – в рамках трудового договора по совместительству, в зависимости от условий работы и содержания выполняемых работ.

4 Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1 В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам Колледжа устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

• за интенсивность и высокие результаты работы;
• за качество выполняемых работ;
• за выслугу лет;
• премиальные выплаты по итогам работы;
• иные выплаты стимулирующего характера.

4.2 Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на основе показателей и критериев, позволяющих оценить результативность и эффективность труда работников, в пределах фонда оплаты труда Колледжа.

4.4 Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается педагогическим работникам – в зависимости от результативности труда и качества работы по организации образовательного процесса.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы) или в абсолютном размере. Порядок ее установления и размеры в зависимости от достигнутых показателей, а также критерии оценки результативности и качества труда педагогических работников определяются Колледжем самостоятельно в соответствии с Положением о критериях и показателях эффективности деятельности педагогических работников и порядке их применения в ГБПОУ РО «Красносулинский колледж промышленных технологий».

Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по результатам оценки труда педагогических работников утверждаются приказом директора Колледжа.

4.5 Работникам Колледжа (за исключением работников, указанных в пункте 4.4 настоящего раздела) устанавливается надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее размерах принимается с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности и качества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач:

• директору Колледжа - по решению Министерства общего и профессионального образования Ростовской области в соответствии с утвержденным им порядком  в «Положении об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Ростовской области, подведомственных министерству общего и профессионального образования Ростовской области», утвержденном приказом министерства общего и профессионального образования Ростовской области № 961 от 29.10.2021 г.;
• работникам Колледжа - директором Колледжа в соответствии с настоящим Положением;
• заместителям руководителя, главному бухгалтеру Колледжа – директором Колледжа в соответствии с настоящим Положением, но не более размера надбавки за качество выполняемых работ, установленного директору Колледжа.

При изменении в течение календарного года размера надбавки за качество выполняемых работ директору Колледжа, в том числе в связи со сменой директора Колледжа, установленные размеры надбавок за качество выполняемых работ заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения могут быть сохранены в прежних размерах до конца текущего календарного года.

Средства на выплату надбавки за качество выполняемых работ не предусматриваются при планировании расходов областного бюджета на финансовое обеспечение деятельности учреждений на очередной финансовый год и на плановый период.

4.6 Надбавка за качество работы в размере до 50 процентов ставки заработной платы устанавливается водителям автомобилей, тарифицированным по 4-му и 5-му квалификационным разрядам, занятым перевозкой обучающихся (воспитанников).

4.7 Условия изменения или прекращения выплаты надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, и качество выполняемых работ.

Выплаты надбавок за интенсивность, высокие результаты работы и качество работы в течение года могут быть изменены, либо прекращены в зависимости от показателей деятельности Колледжа, личного участия работника Колледжа в обеспечении образовательного процесса.

Изменение или прекращение выплаты надбавок за интенсивность, высокие результаты работы и качество работы в течение года производится на основании приказа директора Колледжа по представлению заместителей директора, заведующих отделениями и руководителей структурных подразделений.

Основанием для снижения или лишения выплат надбавок за интенсивность, высокие результаты работы и качество работы может служить:

• грубое нарушение устава Колледжа, правил внутреннего трудового распорядка учебного заведения;
• наличие обоснованных жалоб со стороны студентов, родителей, работников Колледжа, министерства общего и профессионального образования Ростовской области;
• неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине, возложенных на него трудовых обязанностей, поручений, заданий руководства Колледжа;
• резкое снижение показателей, по которым были установлены выплаты стимулирующего характера;
• прочие основания, следствием которых явилось ухудшение образовательной, финансовой, хозяйственной деятельности Колледжа.

Основанием для назначения выплат надбавок за интенсивность, высокие результаты работы и качество работы может служить снятие с работника дисциплинарного взыскания.

4.8 Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим (в том числе относящимся к учебно-вспомогательному персоналу в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования») в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях, государственных органах и органах местного самоуправления.

Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы).

Размеры надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы (службы) в государственных и муниципальных организациях, государственных органах и органах местного самоуправления в соответствии с таблицей №4.1.

Таблица №4.1

 

Размеры надбавки за выслугу лет

№ п/п	Перечень категорий работников Размер надбавки (процентов)	Размер надбавки (процентов)
1	2	3
1	Директор Колледжа, заместители директора Колледжа, главный бухгалтер; руководители, специалисты и служащие, занимающие должности, включенные в ПКГ, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н, педагогические работники, не вошедшие в ПКГ, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 №216н, при стаже работы (службы): - от 5 до 10 лет - от 10 до 15 лет - свыше 15 лет	10 15 20
2	Иные руководители, специалисты и служащие при стаже работы (службы): - от 1 года до 5 лет - от 5 до 10 лет - от 10 до 15 лет - свыше 15 лет	10 15 20 30

 

Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на установление (увеличение) ее размера, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в Колледже, или со дня представления работником необходимых документов.

4.9 Работникам Колледжа осуществляются премиальные выплаты по итогам работы.

4.9.1 Премирование работников Колледжа осуществляется по итогам работы на основании приказа директора Колледжа в соответствии с настоящим Положением, коллективным договором в целях поощрения за результаты труда. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

4.9.2 Система показателей и условия премирования работников Колледжа разработаны с учетом мнения Первичной профсоюзной организации Колледжа.

4.9.3 При определении показателей и условий премирования учитывается:

• успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
• инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
• качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Колледжа;
• участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
• соблюдение исполнительской дисциплины;
• обеспечение сохранности государственного имущества.

Для сотрудников и педагогических работников Колледжа:

• подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций разных уровней;
• участие в инновационной деятельности, разработка и внедрение авторских программ;
• проведение открытых уроков;
• проведение уроков высокого качества;
• подготовка и проведение внеклассных мероприятий;
• использование на уроках здоровьесберегающих технологий;
• участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах,
• методических объединениях);
• качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении Колледжем (методический совет, педагогический совет, органы студенческого самоуправления и т.д.)
• организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.);
• снижение количества обучающихся, состоящих на учёте в комиссии по делам несовершеннолетних;
• отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных обучающимися;
• эффективная работа по развитию студенческого самоуправления;
• работа по пополнению методической базы кабинета;
• создание эстетических условий оформления кабинета;
• высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчётов, заполнение журналов, ведение личных дел и т.д.);
• написание учебников, учебно-методических материалов под грифом Минобразования РФ и других грифований;
• за проведение воспитательной работы в общежитии по соблюдению Правил проживания в общежитии и организации самоподготовки студентов;
• за организацию и проведение в Колледже воспитательных мероприятий областного, районного и городского уровней;
• профориентационная работа на уровне города и области;
• подготовка и проведение на базе Колледжа мероприятий регионального уровня;
• за организацию работы по сохранению контингента;
• за высокое качество работы по руководству образовательным процессом;
• создание нормативной базы учебного заведения;
• уровень повышения педагогического, методического, профессионального мастерства;
• за организацию, ведение и результативность кружковой работы;
• за высокий уровень организации дежурства по Колледжу;
• введение новых направлений дополнительного профессионального образования;
• участие в работе приемной комиссии;
• участие в развитии предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
• участие в торгах, электронных аукционах, открытых конкурсах и пр.;
• обеспечение непрерывного образовательного процесса дополнительного профессионального образования в течение календарного года;
• напряженность и интенсивность труда по обеспечению учебного процесса отделения по ПО и ДПО;
• своевременное составление и предоставление установленной отчетности;
• своевременная и качественная подготовка экономических расчетов, счетов, актов выполненных работ;
• качественное исполнение реестров закупок, контрактов;
• своевременное и качественное ведение бухгалтерской документации – журналов, оборотных ведомостей и других регистров бухгалтерской отчетности;
• своевременное и качественное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности;
• соблюдение финансово-бюджетной дисциплины, повышение профессиональной квалификации, участие в семинарах, изучение инструкций, нормативных документов, изменений в законодательстве;
• разработка новых программ, нормативной документации, положений;
• качественное ведение кадровой документации, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением сотрудников;
• своевременная подготовка и сдача установленной отчетной документации по кадрам;
• сложность, напряженность и интенсивность труда работников Отдела кадров;
• выполнение разовых, особо важных, сложных работ, поручений, не предусмотренных должностными обязанностями;
• за многолетний и добросовестный труд;
• за подготовку необходимой документации для проведения аттестации рабочих мест;
• за подготовку документов, необходимых для повышения квалификации сотрудников;
• особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Колледжа;
• эффективная организация и проведение мероприятий по экономии по всем видам потребляемых ресурсов: электроэнергии, тепло- и водопотребления и т.д.;
• увеличение числа посетителей библиотеки, обслуживание высокого качества;
• за систематическую деятельность, направленную на сохранение, пополнение, развитие книжного и медиафонда библиотеки, фонда учебников и учебных пособий;
• обеспечение бесперебойного функционирование  программно-технических средств и локальной сети образовательного учреждения;
• работа, связанная с обеспечением защиты информации на основе специализированных программных продуктов и разработанных методик;
• сопровождение Web-пространства Колледжа;
• проведение работ по модернизации локальной сети;
• поддержание и обновление информации на сайте Колледжа.

4.9.4 Размер премии работников Колледжа устанавливается в соответствии с настоящим Положением и зависит от показателей эффективности деятельности и наличия финансовых возможностей для формирования премиального фонда.

4.9.5 Премирование директора Колледжа производится в порядке, утвержденном министерством общего и профессионального образования Ростовской области, с учетом целевых показателей эффективности деятельности Колледжа.

4.10 С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала учреждений, стимулирования работников к повышению профессионального уровня и компетентности, качественному результату труда работникам Колледжа устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера:

• за квалификацию;
• за наличие ученой степени;
• за наличие почетного звания;
• за классность водителям автомобилей;
• выплата молодым специалистам из числа педагогических работников.

4.11 Надбавка за квалификацию устанавливается педагогическим работникам при наличии квалификационной категории и мастерам производственного обучения при наличии квалификационного разряда по рабочей профессии.

Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы).

4.11.1 Надбавка за квалификацию педагогическим работникам составляет:

• при наличии первой квалификационной категории – 10 процентов;
• при наличии высшей квалификационной категории – 25 процентов.

Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается со дня принятия решения аттестационной комиссией о присвоении категории (согласно дате приказа министерства общего и профессионального образования Ростовской области).

4.11.2 Надбавка за квалификацию мастерам производственного обучения при наличии квалификационного разряда по рабочей профессии, составляет:

• при обучении по профессиям технического профиля – от 40 до 60 процентов;
• при обучении по профессиям естественно-научного и социально-экономического профиля – от 30 до 50 процентов.

Мастерам производственного обучения надбавка за квалификацию устанавливается при наличии квалификационного разряда по рабочей профессии, соответствующей профилю обучения, и не ниже разряда, присваиваемого обучающимся по окончании обучения, при представлении документа, подтверждающего присвоение разряда.

Конкретные размеры надбавки за квалификацию мастерам производственного обучения в установленном диапазоне определяются директором Колледжа в зависимости от уровня квалификации, качества работы мастера производственного обучения, по согласованию с Первичной профсоюзной организацией Колледжа.

4.11.3 Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по основному профилю профессиональной деятельности, устанавливается надбавка за наличие ученой степени.

Надбавка за наличие ученой степени устанавливается в процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы) в соответствии с таблицей №4.2.

Таблица №4.2

Размеры надбавки за наличие ученой степени

№ п/п	Перечень категорий работников Размер надбавки (процентов)	Размер надбавки (процентов)
1	2	3
1	Директор Колледжа, заместители директора Колледжа, главный бухгалтер; работники, занимающие должности, включенные в ПКГ, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н, педагогические работники, не вошедшие в ПКГ, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н: при наличии ученой степени кандидата наук	15
2	Иные работники при наличии ученой степени кандидата наук	20

 

При присуждении ученой степени кандидата наук надбавка за наличие ученой степени устанавливается со дня принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерации решения о выдаче диплома кандидата наук.

4.11.4 Надбавка за наличие почетного звания работникам, имеющим ведомственную награду: нагрудный знак «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», нагрудный знак «Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации», «Почётный работник сферы воспитания детей и молодёжи Российской Федерации», «Почётный работник сферы образования Российской Федерации», «Почётный наставник» устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы) в соответствии с таблицей      № 4.3.

 

 

 

Таблица № 4.3

Размеры надбавки за наличие почетного звания

№ п/п	Перечень категорий работников Размер надбавки (процентов)	Размер надбавки (процентов)
1	2	3
1	Директор Колледжа, заместители директора Колледжа, главный бухгалтер; работники, занимающие должности, включенные в ПКГ, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н, педагогические работники, не вошедшие в ПКГ, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н: при наличии ведомственной награды	10
2	Иные работники при наличии ведомственной награды	15

 

Надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня присвоения почетного звания, награждения ведомственной наградой (медалью, нагрудным знаком, нагрудным значком). При наличии у работника двух и более почетных званий или ведомственных наград надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

Надбавка за наличие почетного звания устанавливается при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам может устанавливаться надбавка за наличие почетного звания, утверждается министерством.

4.11.5 Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей:

• имеющим квалификацию первого класса – в размере 25 процентов ставки заработной платы,
• имеющим квалификацию второго класса – в размере 10 процентов ставки заработной платы.

Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей за фактически отработанное время в качестве водителя.

4.12. Надбавка молодым специалистам из числа педагогических работников (далее – молодой специалист), под которыми понимаются лица в возрасте до 35 лет, получившие среднее профессиональное или высшее образование, или обучающиеся по образовательным программам высшего образования и допущенные в установленном порядке к занятию педагогической деятельностью по общеобразовательным программам, осуществляющие в учреждении профессиональную деятельность на основании трудового договора по основной работе по должности, отнесенной Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» к должностям педагогических работников, устанавливается в размере 10 процентов от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы).

Надбавка молодым специалистам устанавливается на период до наступления основания для установления педагогическому работнику надбавки за выслугу лет.

Надбавка отменяется при переходе работника на работу в иных должностях, не отнесенных к должностям педагогических работников, или при наступлении у работника права на получение надбавки за выслугу лет.

4.13 При наступлении у работника права на установление (изменение размера) выплат стимулирующего характера  в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, установление (изменение размера) выплат осуществляется по окончании указанных периодов.

4.14 При наличии оснований выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам при выполнении работ в рамках основного трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и трудового договора по совместительству, за исключением надбавки молодым специалистам, устанавливаемой только по основной работе.

4.15 Размер должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера может изменяться в соответствии с изменениями трудового законодательства, нормативных актов Ростовской области.

5.  Условия оплаты труда директора Колледжа, его заместителей и главного бухгалтера, включая порядок определения должностных окладов, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера

5.1 Заработная плата директора Колледжа, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2 Установление должностных окладов директору Колледжа, его заместителям и главному бухгалтеру осуществляется в следующем порядке.

5.2.1 Размер должностного оклада директора Колледжа устанавливается трудовым договором в зависимости от группы по оплате труда руководителей с учетом сложности труда, в том числе масштаба управления и особенностей деятельности и значимости государственного учреждения, но не ниже минимальных размеров должностных окладов руководителей, приведенных в таблице № 5.1.

 

Таблица № 5.1

Размеры

минимальных должностных окладов руководителей учреждений

Группа по оплате труда руководителей	Размер минимального должностного оклада (рублей)
Учреждения I группы по оплате труда руководителей	26426
Учреждения II и III групп по оплате труда руководителей	24028
Учреждения IV группы по оплате труда руководителей	21844

 

Примечание к таблице № 5.1.

1. Отнесение Колледжа к одной из групп по оплате труда руководителей производится по результатам оценки сложности руководства Колледжем, исходя из суммы баллов, набранной по объемным показателям.

2. Порядок отнесения Колледжа к группе по оплате труда руководителей учреждений, включая перечень объемных показателей, учитывающих сложность руководства Колледжем, в том числе масштаб управления и особенности деятельности и значимости учреждений различного типа, утверждается министерством общего и профессионального образования Ростовской области («Положение об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Ростовской области, подведомственных министерству общего и профессионального образования Ростовской области», утвержденное приказом министерства общего и профессионального образования Ростовской области №961 от 29.10.2021 г.)

5.2.2 Группы по оплате труда руководителей в зависимости от суммарного количества баллов, набранного по объемным показателям, определяются согласно таблице №5.2.

Таблица № 5.2

 

Группы по оплате труда руководителей

 в зависимости от суммарного количества баллов, набранного по объемным показателям

№ п/п	Тип учреждения	Группа по оплате труда руководителей, к которой относится учреждение, в зависимости от суммы баллов
		I	II	III	IV
1.	Профессиональные образовательные учреждения	свыше 400	до 400	до 300	–

Министерство общего и профессионального образования Ростовской области, в порядке исключения:

• может относить отдельные учреждения, добившиеся наиболее высоких результатов работы, на одну группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с группой, определенной по объемным показателям, но не выше I группы по оплате труда руководителей;
• может устанавливать отдельным руководителям учреждений, имеющим особые заслуги по развитию системы образования Ростовской области, на одну группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с группой, определенной по объемным показателям, но не выше I группы по оплате труда руководителей, без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям.

Изменение группы по оплате труда руководителей в течение календарного года может быть по решению министра только в случае реорганизации Колледжа, повлекшей значительные изменения объемных показателей.

За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.

5.2.3 Размеры должностных окладов заместителей директора Колледжа и главного бухгалтера устанавливаются на 10 – 20 процентов ниже должностного оклада директора Колледжа.

Установление должностных окладов заместителю директора и главному бухгалтеру осуществляется приказом директора Колледжа исходя из объема и сложности функциональных обязанностей каждого заместителя и главного бухгалтера.

5.3 Директору Колледжа, заместителям директора Колледжа, главному бухгалтеру выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, устанавливаются в порядке, определенном министерством общего и профессионального образования Ростовской области в разделе III «Положении об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Ростовской области, подведомственных министерству общего и профессионального образования Ростовской области», утвержденном приказом министерства общего и профессионального образования Ростовской области  № 961 от 29.10.2021 г. и п.3 данного Положения.

5.4 Директору Колледжа, заместителям директора Колледжа, главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, устанавливаются в порядке, определенном Министерством общего и профессионального образования Ростовской области в  разделе IV «Положении об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Ростовской области, подведомственных министерству общего и профессионального образования Ростовской области», утвержденном приказом министерства общего и профессионального образования Ростовской области  № 961 от 29.10.2021 г.

Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ и премиальные выплаты (за счет средств областного бюджета) осуществляются директору Колледжа по решению Министерства общего и профессионального образования Ростовской области с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности Колледжа и директора.

В качестве показателя эффективности работы директора Колледжа устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Ростовской области).

По решению министерства общего и профессионального образования Ростовской области в числе показателей эффективности работы директора Колледжа может быть установлен показатель роста средней заработной платы работников Колледжа в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с постановлениями Правительства Ростовской области.

Надбавки за качество выполняемых работ, за высокие результаты работы и премиальные выплаты выплачиваются при соблюдении следующих условий:

• достаточности средств в фонде оплаты труда Колледжа для выполнения всех обязательств по выплате заработной платы перед работниками Колледжа в соответствии с действующей в образовательном учреждении системой оплаты труда;
• достаточности средств в фонде оплаты труда Колледжа для достижения целевых показателей по средней заработной плате отдельных категорий работников социальной сферы;
• непревышении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора  и главного бухгалтера Колледжа и среднемесячной заработной платы работников, устанавливаемого в соответствии со статьей 145 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Директор Колледжа несет персональную ответственность за выполнение указанных условий.

Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые директору Колледжа  за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляются в соответствии с решением министерства общего и профессионального образования Ростовской области.

При выявлении нарушений в деятельности Колледжа в ходе проверок, ревизий, по результатам сдачи финансовой, статистической и иной отчетности министерство общего и профессионального образования Ростовской области вправе направить представление Колледжа с предложением о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных должностных лиц. Директор обязан рассмотреть представление министерства общего и профессионального образования Ростовской области, установить причины выявленных нарушений, применить к виновным должностным лицам меры дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством.

При наличии дисциплинарного взыскания надбавки за качество выполняемых работ, за высокие результаты работы и премиальные выплаты руководящим работникам не начисляются в течение установленного периода до снятия дисциплинарного взыскания.

5.5 Директор Колледжа, заместители директора наряду со своей основной работой имеют право осуществлять педагогическую (преподавательскую) работу (при соответствии необходимым профессиональным квалификационным требованиям) в Колледже.

Указанную работу директор Колледжа  выполняет с разрешения министерства, заместители директора и главный бухгалтер - с разрешения директора Колледжа.

Оплата труда директора Колледжа и заместителей директора за осуществление педагогической (преподавательской) работы в Колледже устанавливается  раздельно по каждой должности (виду работы) и осуществляется на условиях, предусмотренных для педагогических работников, с учетом особенностей условий оплаты труда педагогических работников, определенных разделом 6 настоящего Положения.

Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который может выполняться директором Колледжа, определяется Министерством общего и профессионального образования Ростовской области; заместителями директора Колледжа – директором Колледжа, с учетом особенностей определения учебной нагрузки лиц, замещающих должности педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором, предусмотренных пунктами 5.3. и 5.4. приложения № 2 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее – приказ Минобрнауки России № 1601).

Объем педагогической (преподавательской) работы, оплачиваемый на условиях почасовой оплаты труда, не может превышать 300 часов в год.

Порядок получения разрешения на осуществление педагогической (преподавательской) работы в Колледже директором Колледжа определен в «Положении об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Ростовской области, подведомственных министерству общего и профессионального образования Ростовской области», утвержденном приказом министерства общего и профессионального образования Ростовской области № 961 от 29.10.2021 г. (пункт 5.1 подпункт 5.1.2).

5.6 Директору Колледжа, его заместителю и главному бухгалтеру Колледжа устанавливается предельный уровень соотношения их среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы директора Колледжа, его заместителей и главного бухгалтера) (далее – предельное соотношение заработной платы) в соответствии со статьей                145 ТК РФ.

Расчет соотношения производится в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10.12.2016 г. №1339. Соотношение среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера Колледжа и среднемесячной заработной платы работников списочного состава Колледжа определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего директора, заместителя директора, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников списочного состава Колледжа. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Ответственность за правильность и достоверность расчетов достаточности планового фонда оплаты труда, соотношения заработной платы руководителей и работников Колледжа, несет главный бухгалтер.

5.6.1 Директору Колледжа предельное соотношение заработной платы устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников Колледжа согласно таблице № 5.2.

Таблица № 5.2

 

Размеры предельного соотношения

заработной платы руководителя учреждения

Среднесписочная численность (человек)	Размеры предельного соотношения
1	2
До 50	3,0
От 51 до 100	4,0
От 101 до 200	5,0
Свыше 200	6,0

Порядок установления размера предельного соотношения директору Колледжа определен в ««Положении об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Ростовской области, подведомственных министерству общего и профессионального образования Ростовской области», утвержденном приказом министерства общего и профессионального образования Ростовской области № 961 от 29.10.2021 г. (пункт 5.2 подпункт 5.2.4).

5.6.2 Для заместителей директора Колледжа, главного бухгалтера размер предельного соотношения заработной платы устанавливается приказом директора Колледжа и определяется путем снижения размера предельного соотношения заработной платы, установленного директору Колледжа, на 0,5.

5.6.3 По решению министерства общего и профессионального образования Ростовской области, директору Колледжа, его заместителям и главному бухгалтеру на определенный период может устанавливаться предельное соотношение заработной платы в индивидуальном порядке без учета среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых учреждений, при приостановлении основной деятельности учреждения, в том числе в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией), но не более 6,0 для директора Колледжа и не более 5,5 – для заместителей директора, главного бухгалтера.

5.6.4 Установленный размер предельного соотношения заработной платы является обязательным для включения в трудовой договор.

Ответственность за соблюдение предельного соотношения заработной платы несет директор Колледжа.

6 Особенности условий оплаты труда педагогических работников

6.1 Продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы определяются в соответствии с положениями приказа Минобрнауки России № 1601, предусматривающими, что в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается либо продолжительность рабочего времени, либо норма часов педагогической работы за ставку заработной платы.

1. 2. Определение учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, на начало учебного года или в текущем учебном году, в том числе с учетом верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников, особенностей их труда, осуществляется в порядке, установленном приказом Минобрнауки России № 1601.

Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки осуществляется Колледжем в случаях и порядке, установленными приказом Минобрнауки России № 1601.

6.3 В трудовые договоры с педагогическими работниками, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, включаются условия, связанные с:

• установленным объемом педагогической работы;
• размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления заработной платы в зависимости от установленного объема педагогической работы;
• размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного объема педагогической работы.

6.4 Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».

6.5 Выполнение работы по совместительству педагогических работников осуществляется с учетом особенностей, установленных постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

6.6 Работники Колледжа, включая директора и заместителей директора, наряду с работой, определенной трудовым договором, могут замещать в Колледже на условиях дополнительного соглашения к договору должности педагогических работников по выполнению учебной (преподавательской) работы без занятия штатной должности (далее – учебная нагрузка) в группах, кружках, секциях, которая не считается совместительством.

При замещении должностей преподавателей работники могут одновременно осуществлять такие дополнительные работы, непосредственно связанные с обеспечением образовательного процесса, как классное руководство (руководство группой), проверка тетрадей (письменных работ), заведование учебными кабинетами, не входящие в должностные обязанности педагогических работников, с установлением доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей.

Определение учебной нагрузки и видов дополнительной работы указанным лицам, замещающим должности преподавателей, наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указываются срок, в течение которого будет выполняться учебная нагрузка, ее содержание и объем, выполнение дополнительных видов работ, а также размеры оплаты.

Предоставление учебной нагрузки лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая директора Колледжа и его заместителей), а также педагогическим и иным работникам других организаций осуществляется с учетом мнения Профкома Колледжа и при условии, что педагогические работники, для которых Колледж является местом основной работы, обеспечены учебной нагрузкой по своей специальности в объеме не менее чем на одну ставку заработной платы.

Педагогическая работа (часы преподавательской работы) специалистов иных организаций, привлекаемых для педагогической работы в Колледже, в объеме до 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации оплачивается дополнительно в соответствии с почасовой оплатой труда.

6.7 Порядок определения размера месячной заработной платы педагогическим работникам Колледжа.

6.7.1 Месячная заработная плата без учета компенсационных и стимулирующих выплат педагогических работников, для которых нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы установлены пунктом 2.7 приложения № 1 к приказу Минобрнауки России № 1601 (воспитатель), определяется путем умножения ставки заработной платы по соответствующей педагогической должности на установленный объем педагогической работы в неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы в неделю. В таком же порядке исчисляется заработная плата на основе ставок заработной платы преподавателей за работу по совместительству в другой образовательной организации (одной или нескольких).

Месячная заработная плата, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера включаются в заработную плату педагогических работников для которых нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы установлены пунктом 2.7 приложения № 1 к приказу Минобрнауки России № 1601 (воспитатель) при тарификации, которая выплачивается педагогическим работникам ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

Порядок проведения тарификации работников Колледжа утверждается министерством.

6.7.2 Преподавателям Колледжа до начала учебного года определяется размер средней месячной заработной платы без учета компенсационных и стимулирующих выплат путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.

Часовая ставка преподавателей определяется путем деления суммы заработной платы в месяц на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).

Часовая ставка мастера производственного обучения при почасовой оплате труда определяется путем деления суммы заработной платы в месяц на среднемесячную норму рабочих часов.

6.7.3 Средняя месячная заработная плата, определенная в соответствии с подпунктом 6.7.2, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера включаются в заработную плату преподавателей при тарификации, выплачиваемую преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском.

6.7.4 Преподавателю, поступившему на работу в течение учебного года, размер средней месячной заработной платы определяется путем умножения его часовой ставки, рассчитанной в соответствии с подпунктом 6.7.2, на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев.

Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается в соответствии с почасовой оплатой труда.

6.7.5 Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, за период до начала занятий выплачивается заработная плата исходя из ставки заработной платы преподавателя, выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплат стимулирующего характера – надбавки за квалификацию при наличии квалификационной категории и надбавки за наличие ученой степени.

6.7.6 Часы преподавательской работы, выполненные сверх установленной (уменьшенной) годовой учебной нагрузки, а также в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев, оплачиваются дополнительно в соответствии с почасовой оплатой труда только после выполнения преподавателем всей годовой (уменьшенной) учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.

При замещении отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, оплата педагогической работы производится по часовой ставке замещающего работника.

Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет месячной заработной платы преподавателей, исходя из уточненного объема учебной нагрузки, в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.

При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам преподавателя, воспитателя и другого  педагогического работника, если оно осуществлялось непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со дня начала замещения производится за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях, с соответствующим увеличением его месячной учебной нагрузки путем внесения необходимых изменений в тарификацию.

6.7.7 Порядок оплаты труда при изменении объема педагогической нагрузки в течение учебного года

6.7.7.1 В Колледже изменения в течение учебного года в учебных планах, перевод студентов с одних специальностей (профессий) на другие, а также слияние учебных групп, как правило, производиться не должны.

6.7.7.2 В случае, когда учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с нахождением в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, в связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц.

6.7.7.3 Преподавателям, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, либо уменьшается по основаниям, указанным в подпункте 6.7.8.2, до конца учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, выплачивается месячная заработная плата в размере, установленном в начале учебного года.

6.7.7.4 В случае фактического выполнения преподавателем учебной (преподавательской) работы в день выдачи листка нетрудоспособности, в день отъезда в служебную командировку и день возвращения из служебной командировки уменьшение учебной нагрузки не производится (в соответствии с п. 4.5 приложения № 2 к приказу Минобрнауки России № 1601).

6.7.7.5 При уменьшении учебной нагрузки по инициативе самого преподавателя размер месячной заработной платы пересчитывается в соответствии с уменьшенной учебной нагрузкой.

6.7.8 Должностные обязанности мастера производственного обучения в пределах 36-часовой рабочей недели определяются в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой. Число мастеров производственного обучения определяется Колледжем исходя из количества часов практических занятий с обучающимися (в неделю, в год), предусмотренных на эти цели учебным планом (программами), а также времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей. Наряду с целыми единицами должностей мастеров производственного обучения из-за недостаточного объема учебной и другой работы могут вводиться должности с оплатой труда в размере 0,25; 0,5; 0,75 должностного оклада.

За часы, отработанные сверх установленной нормы рабочего времени при замещении временно отсутствующего работника или в случае, когда из-за недостаточного объема учебной работы не может быть введена дополнительная штатная единица, производится почасовая оплата труда мастеров производственного обучения.

6.7.9 При определении учебной нагрузки преподавателям за работу с обучающимися по заочной форме обучения учитываются Методические рекомендации по организации учебного процесса по очно-заочной и заочной формам обучения в образовательных организациях, реализующих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования, разработанные Департаментом государственной политики в сфере подготовки рабочих кадров и ДПО Минобрауки России (письмо Министерства образования и науки Российской Федерации от 20.07.2015 № 06-846) и Положение о заочном отделении.

6.8 Порядок почасовой оплаты труда педагогических работников

6.8.1 При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из фактического количества часов (фактической учебной нагрузки) в данном месяце и часовой ставки педагогического работника.

6.8.2 Сумма заработной платы в месяц педагогического работника для определения часовой ставки исчисляется исходя из:

• должностного оклада, ставки заработной платы;
•  выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в особых условиях труда;
• выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет,  за квалификацию, за наличие ученой степени, за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака).

7 Размеры и порядок оплаты труда за счет средств полученных от приносящей доход деятельности

7.1 Фонд оплаты труда, сформированный за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также за выполнение работ, связанных с обеспечением приносящей доход деятельности, премирование работников Колледжа, выплаты компенсационного, стимулирующего характера.

Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Выплата материальной помощи производится в соответствии с приказом директора на основании письменного заявления работника.

7.2 Директору Колледжа, заместителям директора, главному бухгалтеру, специалистам, служащим, воспитателям, педагогическим работникам, учебно-вспомогательному персоналу могут производиться доплаты и единовременные выплаты стимулирующего характера за организацию и развитие приносящей доход деятельности за счет средств, полученных от этой деятельности, на основании приказа директора Колледжа.

Размер доплат заместителям директора и главному бухгалтеру не должен превышать размера доплат директору (нарастающим итогом с начала года).

7.3 Доплаты и единовременные выплаты устанавливаются в абсолютных размерах или в процентах к должностному окладу.

7.4 Доплата не начисляется от средств, полученных в виде безвозмездных поступлений, от сдачи в аренду основных средств, находящихся в оперативном управлении.

7.5 Выплаты могут быть отменены с предварительным предупреждением работника в письменной форме за 2 месяца.

7.6 Директору Колледжа, заместителям директора, главному бухгалтеру могут выплачиваться премии по итогам работы за определенный период за счет внебюджетных источников.

Выплата премий заместителям директора, главному бухгалтеру за счет внебюджетных источников осуществляется на основании приказа директора Колледжа.

8 Другие вопросы оплаты труда

8.1 Директор Колледжа в пределах фонда оплаты труда может привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и минимальных ставок почасовой оплаты труда согласно таблице № 8.1.

 

 

 

Таблица №8.1

Размеры минимальных ставок почасовой оплаты труда высококвалифицированных специалистов, привлекаемых для проведения учебных занятий с обучающимися

№ п/п	Вид работы	Размеры минимальных ставок почасовой оплаты труда (рублей)
		профессор, доктор наук	доцент, кандидат наук	лица, не имеющие ученой степени
1.	Проведение учебных занятий с обучающимися	605	490	262

 

8.2 При проведении мероприятий в области образования оплата работы членов жюри конкурсов, смотров и иных состязаний, рецензентов конкурсных работ и иных специалистов, привлекаемых для оценки результатов участников состязаний, осуществляется исходя из ставок почасовой оплаты труда, согласно из минимальным размерам приведенным в таблице №8.2.

Таблица №8.2

 

Размеры минимальных ставок почасовой оплаты труда членов жюри конкурсов, смотров и иных состязаний, рецензентов конкурсных работ и иных специалистов, привлекаемых для оценки результатов участников состязаний

№ п/п	Виды работ	Размеры минимальных ставок почасовой оплаты труда (рублей)
		профессор, доктор наук	доцент, кандидат наук	лица, не имеющие ученой степени
1.	Работа членов жюри конкурсов, смотров и иных состязаний, рецензентов конкурсных работ и иных специалистов, привлекаемых для оценки результатов участников состязаний при проведении мероприятий в области образования	816	677	354

 

8.3 Директор Колледжа в пределах фонда оплаты труда может привлекать для выполнения программно-методических, научно-исследовательских разработок в рамках реализации мероприятий федеральных и региональных государственных программ и проектов высококвалифицированных специалистов с оплатой их труда исходя из минимальных размеров ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных пунктом 8.2 настоящего Положения.

8.4 Минимальные ставки почасовой оплаты труда, предусмотренные пунктами 8.1 и 8.2 настоящего раздела, увеличиваются при увеличении (индексации) должностных окладов руководителей, специалистов и служащих, ставок заработной платы рабочих в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ростовской области на коэффициент увеличения (индексации) должностных окладов (ставок заработной платы).

При увеличении минимальных размеров ставок почасовой оплаты труда их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

8.5 Доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда Колледжа, сформированном за счет средств областного бюджета и средств, полученных учреждением от  приносящей доход деятельности, не может быть более 40 процентов, если иное не установлено Министерством общего и профессионального образования Ростовской области.

Перечень должностей административно-управленческого персонала Колледжа следующий: директор ГБПОУ РО «ККПТ», заместитель директора по учебной работе, заместитель директора по воспитательной работе, заместитель директора по административно-хозяйственной работе и безопасности, заместитель директора по учебно-производственной работе, главный бухгалтер, заведующий отделением по подготовке квалифицированных рабочих, заведующий отделением по подготовке специалистов среднего звена.

8.6 Работникам Колледжа может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:

• директору Колледжа – министерством общего и профессионального образования Ростовской области, в соответствии с утвержденным им порядком, определенном в «Положении об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Ростовской области, подведомственных министерству общего и профессионального образования Ростовской области», утвержденном приказом министерства общего и профессионального образования Ростовской области № 961 от 29.10.2021 г. (пункт 6.2), на основании письменного заявления директора Колледжа на имя министра;
• заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам Колледжа – директором Колледжа в соответствии с Коллективным договором, на основании письменного заявления работника.

В случае, если по состоянию здоровья работником, включая директора Колледжа, не может быть предоставлено лично заявление на оказание материальной помощи, решение об оказании ему материальной помощи может приниматься на основании ходатайства Первичной профсоюзной организации Колледжа.

Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается при определении соотношения заработной платы директора Колледжа, его заместителей и главного бухгалтера, и среднемесячной заработной платы работников.

Источником выплаты материальной помощи работникам Колледжа являются средства в объеме до одного процента от планового фонда оплаты труда, сформированного за счет средств областного бюджета, и внебюджетные средства в объеме, определяемом Колледжем самостоятельно.

Директору Колледжа может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

• смерть близких родственников;
• заболевание директора Колледжа или членов его семьи;
•  утрата личного  имущества в результате пожара, наводнения или другого стихийного бедствия;
• в иных случаях, повлекших сложную жизненную ситуацию.

 

Приложение к

 «Положению об оплате труда и

 материальном стимулировании работников

 ГБПОУ РО «Красносулинский колледж

 промышленных технологий»

от __________№___

 

Профессиональные квалификационные группы должностей

работников образования

 

1.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:

№п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование доли	Размер доли оклада (рубли)
1	1 -й квалификационный уровень	1) комендант 2) архивариус	5849 5849

 

1.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности специалистов второго уровня»:

№п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование доли	Размер доли оклада (рубли)
1	1 -й квалификационный уровень	1) лаборант 2) секретарь руководителя 3) техник-лаборант 4) инспектор по кадрам	6438   6438 6438 6438

 

1.3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:

№п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование доли	Размер доли оклада (рубли)
1	3-й квалификационный уровень	1) экономист 1-й категории 2) бухгалтер 1-й категории 3) специалист по кадрам 1-й категории 4) инженер-электроник (электроник) 1-й категории 5) юрисконсульт1-й категории	8193   8193   8193     8193   8193

1.4. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно- вспомогательного персонала первого уровня»:

№п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование доли	Размер доли оклада (рубли)
1	1-й квалификационный уровень	1) секретарь учебной части	8774

 

1.5. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно- вспомогательного персонала второго уровня»:

№п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование доли	Размер доли оклада (рубли)
1	2-й квалификационный уровень	1) диспетчер образовательного учреждения	10141

 

1.6. Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников»:

№п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование доли	Размер доли оклада (рубли)
1	2-й квалификационный уровень	1) социальный педагог	14562
	3-й квалификационный уровень	1) мастер ПО 2) педагог- психолог	15272 15272
		3) воспитатель	15272
	4-й квалификационный уровень	1) руководитель физического воспитания 2) старший методист 3) преподаватель- организатор основ безопасности и защиты Родины 4) преподаватель	16022 16022       16022 16022

 

1.7. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства ведущего звена»:

№п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование доли	Размер доли оклада (рубли)
1	без категории	1) библиотекарь	7805

 

1.8. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей структурных подразделений»:

№п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование доли	Размер доли оклада (рубли)
1	2-й квалификационный уровень в учреждениях I-II групп по оплате труда руководителей	1) заведующий отделением	15678

 

1.9. Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих, не вошедших в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации»

№п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование доли	Размер доли оклада (рубли)
1	без категории	1) специалист по закупкам 2) специалист по охране труда 3) системный администратор	7437 7437     7437

1.10. Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников, не вошедших в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации»

 

№п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование доли	Размер доли оклада (рубли)
1	без категории	1) советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями	16022

 

2.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:

№п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование доли	Размер доли оклада (рубли)
1	1-й квалификационный уровень: 1-й квалификационный разряд	1) грузчик 2) дворник	4809 4809
		3) уборщик служебных помещении	4809
		4) сторож (вахтер) 5) кладовщик	4809 4809

 

2.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:

№п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование доли	Размер доли оклада (рубли)
1	1-ый квалификационный уровень 4 квалификационный разряд               5 квалификационный разряд	1) водитель автомобиля 2 класса 2) слесарь-сантехник 3) рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий     1) электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	5718 5718       5718         6048

 

 

Приложение 4

 

 

МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ   ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ «Красносулинский колледж промышленных технологий»

 

 

 

 

 

 

 

СОГЛАШЕНИЕ

по охране труда на 2025 -2027 год

ГБПОУ РО «Красносулинский колледж промышленных технологий»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Настоящее Соглашение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Национальным стандартом Российской Федерации ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию», Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2024-2026 годы и иными законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда и здоровья.

Планирование мероприятий по охране труда направлено на предупреж­дение несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, улучшение условий и охраны труда, санитарно-бытового обеспечения работ­ников.

Данное Соглашение вступает в силу с момента его подписания представителем работодателя, внесение изменений и дополнений в Соглашение проводятся по согласованию с Профкомом. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется непосредственно директором колледжа и профсоюзным комитетом. При осуществлении контроля администрация обязана предоставить Профкому всю необходимую для этого имеющуюся информацию.